律师分析： 若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法...查看全文

法律解析： 若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法...查看全文

律师解答： 若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法...查看全文

病假期间，用人单位需支付员工病假工资和疾病救济费，但最低工资标准的80%不能低于病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。第五条规定了病假工资、疾病救济费和医疗...查看全文

用人单位不得强迫员工加班，否则应支付加班费。员工有权拒绝违反劳动合同的指挥和冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评和控告。如用人单位的规章制度违反法律规定，劳动行政部门可责令改正并给予警告，如造成员工损失，还应承担...查看全文

法律分析： 　　陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。 　　一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变。 　　《劳动法》 　　第五十一条 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...查看全文

律师分析： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若没有，则配偶的陪产假工资由单位发放，单位应当按职工的原工资水平来进行发放。法律依据:《《江西省人口与计划生育条...查看全文

法律分析:老板破产员工工资还有，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产财产是指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。...查看全文

退休后被单位返聘的员工与单位之间形成特殊劳动关系，是否支付病假工资取决于双方的协议，没有强制性法律规定。退休返聘人员应享受普通职工待遇，特殊条款需在劳动协议中明确规定。退休期间的病假工资会影响基本养老金计算，因为缴费工资指数和个人...查看全文

试用期员工有工资条吗 依据劳动合同法的规定，试用期职工在试用期是有工资的，但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的规定，用人单位在支付工资时必须向劳动者提供个人的工资清单，并将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓...查看全文

律师解答： 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。 【...查看全文

律师分析： 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。 【...查看全文

退休人员返聘后，待遇有哪些，工资方面会不会和普通工人一样，会有保底工资吗。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。 退休人员返聘工资是如何计算的,有最低工资吗 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是...查看全文

需要交个人所得税。退休人员返聘满足“退休人员再任职”条件，按照工资薪金所得缴纳个人所得税，如不满足条件按劳务报酬所得缴纳个人所得税。个人所得税是指国家对个人取得的工资、奖金、劳务报酬等所得依法征收的税。...查看全文

员工住院期间工资 员工在患病住院期间是有工资的。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工...查看全文

律师分析:被公司开除有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...查看全文

旷离意思是基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发...查看全文

法律分析：一、工厂员工自离有工资吗1、在厂里上班自离有工资，但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文