律师分析： 若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法...查看全文

若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法相关规定了。...查看全文

律师解答： 若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法...查看全文

法律解析： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】：...查看全文

病假期间，用人单位需支付员工病假工资和疾病救济费，但最低工资标准的80%不能低于病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。第五条规定了病假工资、疾病救济费和医疗...查看全文

法律解析： 被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律解析： 企业破产的，员工工资会优先进行结算的， 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 企业破产的，员工工资会优先进行结算的， 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 法律没有规定女职工可以停工保胎，出现妊娠反应不能上班的，经用人单位制定医疗机构执业医师诊治，出具病假条可以休病假，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的，没有工资。 【法律依据】： 《女职工...查看全文

律师解答： 员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外，用人单位不得违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《关于妥善处理新...查看全文

法律解析： 我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险...查看全文

用人单位不得强迫员工加班，否则应支付加班费。员工有权拒绝违反劳动合同的指挥和冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评和控告。如用人单位的规章制度违反法律规定，劳动行政部门可责令改正并给予警告，如造成员工损失，还应承担...查看全文

返聘离退休人员工资属于职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴等，离职后福利指退休或解除劳动关系后的报酬和福利，辞退福利是为鼓励职...查看全文

1、保胎假薪资：休假期间薪资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假薪资：薪资按照每月实际薪资的八成发。 3、产后假薪资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假薪资并不相等。当然两者也不能同时...查看全文

1、保胎假薪资：休假期间薪资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假薪资：薪资按照每月实际薪资的八成发。 3、产后假薪资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假薪资并不相等。当然两者也不能同时...查看全文

返聘人员的工资在会计核算中可作为职工薪酬核算，但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。...查看全文

退休后被单位返聘的员工与单位之间形成特殊劳动关系，是否支付病假工资取决于双方的协议，没有强制性法律规定。退休返聘人员应享受普通职工待遇，特殊条款需在劳动协议中明确规定。退休期间的病假工资会影响基本养老金计算，因为缴费工资指数和个人...查看全文

法律解析： 公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： ...查看全文