若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法相关规定了。...查看全文

律师分析： 若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法...查看全文

法律解析： 若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法...查看全文

律师解答： 产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 有的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

律师解答： 被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

律师解答： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 退休返聘人员与公司已经形成了一种特殊的劳动关系，而病假工资则是普通劳动关系下的福利待遇，所以能否有病假工资是根据退休返聘人员与公司是否有协议而来的，并没有强制性的法律规定。双方可协商解决。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

律师解答： 我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险...查看全文

律师解答： 法律没有规定女职工可以停工保胎，出现妊娠反应不能上班的，经用人单位制定医疗机构执业医师诊治，出具病假条可以休病假，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的，没有工资。 【法律依据】： 《女职工...查看全文

律师解答： 员工主动辞职有工资，无论员工以何种方式和单位解除劳动关系,员工都是存在工资的,但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下,是可以以工资抵扣损失的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

用人单位不得强迫员工加班，否则应支付加班费。员工有权拒绝违反劳动合同的指挥和冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评和控告。如用人单位的规章制度违反法律规定，劳动行政部门可责令改正并给予警告，如造成员工损失，还应承担...查看全文

病假期间，用人单位需支付员工病假工资和疾病救济费，但最低工资标准的80%不能低于病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。第五条规定了病假工资、疾病救济费和医疗...查看全文

律师解答： 女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位.上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

律师解答： 可以的，需要有证据。 当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要...查看全文

律师解答： 拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补...查看全文

律师解答： 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。 【...查看全文

律师分析： 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。 【...查看全文

退休人员返聘后，待遇有哪些，工资方面会不会和普通工人一样，会有保底工资吗。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。 退休人员返聘工资是如何计算的,有最低工资吗 退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是...查看全文

律师解答： 公司拖欠的工资是公司的债务，欠工资可以申请企业破产。企业破产必须具备两个条件，一是企业不能清偿到期债务，二是资产不足以清偿全部债务或缺乏清偿能力。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第二条 企业法人不能清...查看全文