单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
多给工人发5000工资工人不退了
律师回答
摘要：单位多发工资劳动者不退的，单位可与劳动者协商要求返还多发部分工资；劳动者拒绝退还，单位可通过调解、劳动仲裁等方式要回多发工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、五、六条，劳动者可协商或申请调解、仲裁解决劳动争议。当事人提出主张需提供证据，单位若不提供相关证据，将承担不利后果。
延伸阅读
提高工人薪资以提高员工满意度
提高工人薪资是提高员工满意度的一种有效措施。透过提供更具竞争力的薪酬，公司能够吸引和留住优秀的员工，激发他们的工作动力和忠诚度。高薪资不仅能够满足员工的经济需求，还能够增强他们的自尊心和归属感。员工在薪资上得到公平对待时，会感受到公司的关心和重视，从而更加投入工作。此外，提高工人薪资还能够促进团队合作和减少员工流失率。通过给予合理的薪资奖励，公司能够建立良好的工作氛围，提升员工的工作满意度和幸福感。综上所述，提高工人薪资是一项重要且必要的举措，可有效提高员工满意度和整体企业绩效。
提高工人薪资是提高员工满意度的一种有效措施。透过提供更具竞争力的薪酬，公司能够吸引和留住优秀的员工，激发他们的工作动力和忠诚度。高薪资不仅能够满足员工的经济需求，还能够增强他们的自尊心和归属感。员工在薪资上得到公平对待时，会感受到公司的关心和重视，从而更加投入工作。此外，提高工人薪资还能够促进团队合作和减少员工流失率。通过给予合理的薪资奖励，公司能够建立良好的工作氛围，提升员工的工作满意度和幸福感。综上所述，提高工人薪资是一项重要且必要的举措，可有效提高员工满意度和整体企业绩效。
结语：提高工人薪资是提高员工满意度和企业绩效的重要举措。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条至第六条的规定，单位多发工资劳动者不退的情况下，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资，并可通过申请调解、劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。通过提供公平合理的薪资奖励，公司能够吸引和留住优秀员工，提升工作动力和忠诚度，促进团队合作，减少员工流失率，提高整体企业绩效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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