没有签合同被辞退有没有补偿金没有合同被辞退有补偿金，且用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工就必须给补偿？
不是，因劳动者有下列情形之一而辞退的，用人单位不用给补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
辞退员工的合法程序是怎样的？辞退员工的合法程序是这样的：
1、通知被辞退员工;
2、解释辞退原因;
3、为被辞退员工办理离职手续和工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。幼儿园直招的没第三方,现在无故被辞退,家人给园长还送了不少礼,咽不下这口气,请问一下该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条
幼儿园因未签订合同而被园长辞退
律师回答
摘要：没有签合同被辞退是否有补偿金？根据《劳动合同法》，没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作的年限支付。但若劳动者在试用期间不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、拒绝改正、劳动合同无效或追究刑事责任等情况，用人单位不需支付补偿金。辞退员工的合法程序包括通知、解释原因和办理离职手续。如有纠纷，可参考相关法律条款寻求解决。
延伸阅读
结语：根据以上情况，辞退员工需要根据《劳动合同法》的规定进行合法程序。首先，用人单位应当通知被辞退员工，并解释辞退的原因。其次，用人单位需要为被辞退员工办理离职手续和工作交接，并保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。然而，根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳动者不享有经济补偿的权利。若您认为自己的辞退不合理，您可以考虑咨询专业律师，根据具体情况采取相应的法律行动。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
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