律师分析:
规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
【法律依据】:
《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
律师分析:
规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
【法律依据】:
《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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法律分析:关于招收童工的处罚有下列规定:用人单位每招一名童工,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款,并且责令其改正,将童工送回其父母或者其他监护人处;如果情节严重的,则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。...查看全文
法律分析:关于童工的规定有:童工是指不满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。违法招录童工的,一经查处由劳动行政部门责令...查看全文
律师分析: 童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。为了保护未成年人的权益,我国制定了《中华人民共和国未成年人保护法》,明确规定未满16周岁的未成年人不得从事劳动,任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动。同时,《...查看全文
律师解答: 规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 【法律依据】: 《禁...查看全文
法律分析:我国关于童工的法律规定:单位每违法使用一名童工的,每月处5000元的罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。而童工是指年龄不满十六周岁的工作者。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_...查看全文
律师分析: 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定...查看全文
根据《刑法》第262条的规定,拐骗不满14周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的,应当立案。本罪是行为犯,只要行为人实施了拐骗行为,将不满14周岁的未成年人带走,从而使该未成年人脱离家庭或者监护人的,原则上就不构成本罪,应当立案追究...查看全文
律师分析: 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (...查看全文
法律分析:关于试用期的工资有下列规定:试用期的工资要高于劳动者所在的单位的相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:我国关于童工标准只有一条,那就是年龄,所有十六周岁以下的劳动者都是童工,任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。法律...查看全文
雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中,《劳动法》明确规定,第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批...查看全文
未满16周岁的为童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人...查看全文
哪些行为属于招用童工:根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,应责令改正,并按国家有关规定处以罚款。第二条规定,有下列行为之一的适用本规定:1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单...查看全文
法律解析: 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》...查看全文
律师分析: 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》...查看全文
根据《刑法》的相关规定,对于虐待儿童的判刑标准主要包括以下几点:情节恶劣、致使被害人重伤或死亡的,可处以二年以上七年以下有期徒刑;故意伤害他人身体的,可处以三年以下有期徒刑,致人重伤的,可处以三年以上十年以下有期徒刑;而致人死亡或...查看全文
法律分析:劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。...查看全文
根据《民法典》,若对亲子关系有异议且有正当理由,父母或成年子女可提起诉讼,请求确认或否认亲子关系。当事人需提供证据证明亲子关系存在与否。...查看全文
猥亵儿童罪的刑事责任应根据中国法律的规定,建议追究以下情形的责任:一年内猥亵儿童两次以上或一次猥亵儿童两名以上;采取暴力、胁迫或以之相威胁等方法强制猥亵儿童;猥亵儿童致使被害人轻微伤以上损伤;猥亵儿童造成其他严重后果。根据《刑法》...查看全文
法律解析: 关于拐骗儿童罪的追诉标准具体是,拐骗不满十四周岁的未成年人,从而使该未成年人脱离家庭或者监护人的,原则上就构成本罪,应当立案追究。犯此罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文
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