律师解答： 童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。为了保护未成年人的权益，我国制定了《中华人民共和国未成年人保护法》，明确规定未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动。同时，《...查看全文

律师分析： 规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 【法律依据】： 《禁...查看全文

儿童交通事故赔偿标准包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、住院伙食补助费、医疗费赔偿金、误工费、护理费、死亡赔偿金、交通费、住宿费和精神损害费。...查看全文

律师解答： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (...查看全文

法律分析：我国关于童工标准只有一条，那就是年龄，所有十六周岁以下的劳动者都是童工，任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。法律...查看全文

法律分析:关于招收童工的处罚有下列规定:用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。...查看全文

法律解析： 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》...查看全文

律师解答： 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》...查看全文

法律分析：工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000。其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额...查看全文

法律分析:国家工资扣税就是我们所说的个人所得税，就是依照国家工资扣税标准计算的应缴税额个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 ...查看全文

律师分析： 关于拐骗儿童罪的追诉标准具体是，拐骗不满十四周岁的未成年人，从而使该未成年人脱离家庭或者监护人的，原则上就构成本罪，应当立案追究。犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文

法律解析： 关于拐骗儿童罪的追诉标准具体是，拐骗不满十四周岁的未成年人，从而使该未成年人脱离家庭或者监护人的，原则上就构成本罪，应当立案追究。犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百...查看全文

法律分析：关于拐骗儿童罪的追诉标准：_x000D_ 1、接到拐卖儿童的报案、控告、举报的；_x000D_ 2、接到儿童失踪报案的；_x000D_ 3、发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖等其他情形的。法律依据：...查看全文

法律分析： 　　关于认定工伤通常会有以下七种法定情形： 　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： 　　（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（２）工作时间前后在工作场所内...查看全文

本文讲述了工伤认定的相关政策和规定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定...查看全文

法律分析：关于童工的规定有：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令...查看全文

律师解答： 劳动合同法关于辞工的规定：劳动者和用人单位协商一致，可以辞工；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞工；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面辞工；劳动者辞工造成用人单位损失的，应当承...查看全文

年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 童工能否申请工伤认定 实践中...查看全文

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。 根...查看全文

法律分析：童工的界定标准是：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人...查看全文