院长可以开除在编职工吗

律师回答
摘要: 院长无权随意开除有编制的职工。公务员只有在特定情况下才可被辞退:不称职连续两年、不胜任现职且不接受其他安排、拒绝合理安排、不履行义务且无改变、旷工或请假超期。
院长没有权利随便开除有编制的职工。只有当公务员有下列五种情形之一时,行政机关才可以辞退: 一是在年度考核中,连续两年考核被确定为不称职的。 二是不胜任现职工作,又不接受其他安排的公务员,可以辞退。 三是对因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的,可以辞退。 四是不履行公务员义务,不遵守公务员的纪律,经教育仍无转变,不适合在本机关工作,又不宜给予开除处分的,机关可予以辞退。 五是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,可以辞退。 事业单位可以随便开除吗? 事业单位不可以随便开除有编制的员工。 1、事业单位人员编制分为好几种,常见的有事业编制,集体编制,合同编制,以及临时编制。 2、事业编制不能随意开除,即便非要开除也要党组开会讨论决定。 3、集体编制要在职工大会当讨论,才能决定。合同编制在合同期内是不能开除的,但是合同期满后,单位可以考虑不予续签,算是变相开除。临时编制是可以随时开除的。 以上就是律师对于该问题的全部回答了,您了解了吗?
法律依据
《中华人民共和国公务员法》 第九十条 辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员,并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

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