外地公司申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等；仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并于五日内通知申请人。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
我们在外地打工的工资没发现已回老家了怎样伸请劳动仲裁
律师回答
摘要：外地公司申请劳动仲裁需向劳动合同履行地的仲裁委员会提交书面申请，包括双方身份信息、请求和事实根据、代理人资格、申请日期等。仲裁委员会应在五日内通知申请人，认为符合条件的将受理。如不符合条件或逾期未决定，则申请人可向法院起诉。
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劳动纠纷解决：如何正确申请劳动仲裁保护自己的权益
正确申请劳动仲裁是保护自身权益的重要途径。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资未发放或其他违法行为。然后，填写劳动仲裁申请书，详细叙述问题，并附上证据。接下来，将申请书递交给当地劳动仲裁部门，并按照规定缴纳申请费用。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的调查，并提供补充证据。最后，等待仲裁结果，如果不满意可以进行上诉。在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，咨询专业律师以获得法律建议。通过正确申请劳动仲裁，我们能够维护自己的权益，实现合法权益的保护和维权。
正确申请劳动仲裁是保护自身权益的重要途径。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资未发放或其他违法行为。然后，填写劳动仲裁申请书，详细叙述问题，并附上证据。接下来，将申请书递交给当地劳动仲裁部门，并按照规定缴纳申请费用。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的调查，并提供补充证据。最后，等待仲裁结果，如果不满意可以进行上诉。在整个过程中，要注意保护自己的合法权益，咨询专业律师以获得法律建议。通过正确申请劳动仲裁，我们能够维护自己的权益，实现合法权益的保护和维权。
结语：合理合法地申请劳动仲裁是维护个人权益的重要途径。申请人应准备充分的证据，详细陈述问题，并按规定提交申请书和费用。劳动争议仲裁委员会将在五日内受理申请并通知申请人。如果不满意仲裁结果，申请人可向法院提起诉讼。在整个过程中，保护自己的合法权益至关重要，建议咨询专业律师以获得法律建议。通过正确申请劳动仲裁，我们能够维护自己的权益，实现合法权益的保护和维权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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