不论是全日制用工还是非全日制用工,没有签订劳动合同解除协议书,都没有什么后果。员工向用人单位提出辞职,提前30天采用书面形式通知用人单位,30天之后就可以和单位解除劳动关系了。
非全日制劳动者不签离职协议没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。
员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。
二、解除劳动合同离职协议书有什么用?
解除劳动合同证明书的用途主要有两个:
(一)解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时也为办理相应手续提供了依据,这个劳动者可以要求之前单位提供的,这是没有问题的。
(二)《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)。
三、劳动者辞职不办理退工后果有什么?
辞职不办理退工的后果就是各方面的手续无法正常进行办理。根据我国《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。
根据上述条款规定,劳动者在离职时有办理工作交接的义务,其拖延与用人单位的工作交接,给用人单位造成损失的,用人单位可以向仲裁委员提起劳动仲裁申请,要求员工赔偿不交接工作造成的损失。而且劳动者未及时完成交接工作,用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金。
没有签订劳动合同离职协议书并不会产生什么严重的后果。解除劳动合同证明书,可以证明和原工作单位解除劳动关系,能够使新单位规避法律风险,避免员工存在双重劳动关系。解除劳动关系之后,用人单位不出具解除劳动合同证明书,由此给劳动者造成损失的,应当赔偿给员工。
