一、企业倒闭职工赔偿标准是什么
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)
破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
二、哪些情况企业能解除劳动合同
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
导致企业破产倒闭的原因很多，常见的也就是经营不善，出现了资不抵债的情况，这个时候企业与大部分劳动者的劳动合同其实都是还没有到期的，也就是会出现提前终止劳动合同的情况，那么企业就应当严格按照法律中的规定，同时结合劳动者的情况，对他们作出相应的补偿。
企业破产时如何确定职工赔偿标准？
律师回答
摘要：企业倒闭时，员工应得收入优先清偿。补偿标准按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。企业可以解除劳动合同的情况包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。在特定情况下，用人单位需提前30天书面通知员工解除合同，并给予相应补偿。企业破产倒闭常由经营不善导致，需严格按法律规定对员工进行补偿。
延伸阅读
结语：根据法律规定，企业倒闭时应首先补偿员工应得收入，包括工资、医疗、伤残补助和抚费用等。如果破产财产不足以清偿，将按比例分配。此外，在特定情况下，企业可以解除劳动合同，如试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职、涉嫌犯罪等。对于解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者，并给予相应的补偿。企业倒闭的原因多种多样，但无论何种情况，企业都应严格按照法律规定，结合劳动者的实际情况，进行合理的补偿。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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