一、认定首先，退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。退休的法律意义不限于劳动者休息权的实现，更重要的意义在于因退休获得...查看全文

退休劳动关系终止合同是否有补偿金及退休年龄劳动合同是否终止的主旨是：退休劳动关系终止合同一般没有补偿金，除非用人单位宣告破产或吊销营业执照等情况。退休年龄劳动合同终止时，劳动者可以享受养老保险待遇。根据国家规定，达到法定退休年龄时...查看全文

法律分析：一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是...查看全文

聘用退休人员是劳务关系而非劳动关系。退休人员达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后，与用人单位建立的关系为劳务关系。因此，退休人员不需要签订劳动合同，但可以与用人单位签订劳务合同从事适合的工作并获得相应报酬。...查看全文

企业不承认与员工的劳动关系，劳动者可以通过提供其他材料证明、收集证人证言、联系客户证明服务以及申请法院调查取证等方式来维护自己的权益并发起劳动仲裁。...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？ 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以...查看全文

律师解答： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以...查看全文

律师分析： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以...查看全文

劳动者与用人单位未签订劳动合同时，可通过提供一系列证明文件来证明劳动关系的存在。这些证明文件包括应聘登记表、工资单、打卡记录、工作记录单等，以及其他能够证明职务身份和工作关系的证件。此外，劳动者还可以提供公司内部刊物、公司网站报道...查看全文

外派人员劳动关系认定的主旨是，只需确定是否与原工作单位保持劳动关系，签订合同时仅需确定工资和福利待遇。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。...查看全文

新员工入职一个月被辞退不享有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果在试用期内被证明不符合录用条件，雇主可以解除劳动合同而无需提供补偿。只有在特定情况下，如从事职业病危害作业、患病或非因工负伤等，被辞退的员工才有权获...查看全文

法律分析:退休人员与单位之间的纠纷一般是劳务纠纷，而不是劳动纠纷，而处理办法则有由当事人之间自行协商；由第三方组织来调解；由仲裁庭来仲裁；或者由法院来判决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条...查看全文

劳务提供方因第三人行为死亡可要求赔偿，也可要求劳务接受方补偿；接受方补偿后可向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的，需赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

劳动关系的确立有哪些问题 情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系。根据《劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单...查看全文

法律分析：退休人员不具备劳动者主体资格，用人单位与退休人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。...查看全文

工作劳动报酬问题 劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险、家庭财产等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。法律依据：...查看全文