劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同续签次数有何规定？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，连续签订二次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限合同；用人单位不得要求签固定期限合同或不续签。《劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义和情形。如果用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则默认为订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
合同续签的限制和要求是什么？
合同续签的限制和要求根据不同的法律体系和合同类型而有所不同。一般而言，合同续签次数可能会受到以下几个方面的限制和要求。首先，合同双方约定的合同期限可能会对续签次数产生影响，例如，一些合同可能规定只能续签一次或者有固定的续签次数限制。其次，法律法规也可能对合同续签次数进行限制，以保护一方的权益。此外，合同续签可能还需要满足一定的条件和要求，例如，提前通知、书面确认、谈判等程序。具体的限制和要求应根据具体的法律和合同条款进行解读和遵守。请注意，在实际操作中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
合同续签的限制和要求根据不同的法律体系和合同类型而有所不同。一般而言，合同续签次数可能会受到以下几个方面的限制和要求。首先，合同双方约定的合同期限可能会对续签次数产生影响，例如，一些合同可能规定只能续签一次或者有固定的续签次数限制。其次，法律法规也可能对合同续签次数进行限制，以保护一方的权益。此外，合同续签可能还需要满足一定的条件和要求，例如，提前通知、书面确认、谈判等程序。具体的限制和要求应根据具体的法律和合同条款进行解读和遵守。请注意，在实际操作中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。
结语：合同续签的次数和要求受到法律和合同条款的约束，劳动者在满足特定条件下可以提出签订无固定期限劳动合同。具体的续签限制和要求应根据相关法律和合同条款进行遵守和解读，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
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