劳动合同连续续签两次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。用人单位无权要求签固定期限合同或不续签。无固定期限合同指劳动合同期限不确定，但仍有终止条件。根据法律规定，无固定期限合同也可解除或终止。...查看全文

合同制辅警的劳动合同期限并无法律规定，可以由双方协商决定。连续工作十年以上的劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同。合同制辅警一般为三年或五年一签合同，只要表现良好，一般不会被辞退。劳动合同的期限可以通过双方协商解决，连续合同超过...查看全文

劳动合同可以续签多次，法律未规定次数。但若连续订立两次固定期限合同且劳动者无法胜任工作的情况下，除非劳动者要求，雇主应与劳动者签订无固定期限合同。...查看全文

亲,很高兴为您解答;合同制辅警一般都是三年一签或五年一签合同。其实劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。劳动法劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...查看全文

劳动合同续签需协商，可灵活选择续签年限。若已签订两次以上固定期限合同，需签订无固定期限劳动合同。签订劳动合同需协商、起草、修改、审查、签字盖章等程序。订立劳动合同流程包括审查员工资格、告知工作情况、双方签订合同、发放合同。...查看全文

劳动合同可根据具体情况一年签一次或一次性签好。劳动合同到期后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同...查看全文

合同通常由双方当事人签署，可以是两个人，也可以是三方以上的人共同签署。一方可以是一个人，也可以是两个或更多人。当多人作为合同当事人与对方签署合同时，他们应共同承担合同的权利和义务。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位...查看全文

法律分析:劳动合同续签次数和期限没有限制，由劳动者与用人单位协商，但连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定...查看全文

辅警没有终身劳动合同，国家没有终身合同概念。劳动合同存在固定和无固定期限。终身制在计划经济时期存在，但随着市场经济发展，终身制已被打破。无固定期限劳动合同是相对长期稳定的雇佣制度，有明确建立时间但无明确终止时间。签订前提是劳动者有...查看全文

辅警劳动合同一般是签几年这个需要由单位和劳动者进行协商,双方是可以选择每年签一次,但如果签订的固定合同期限达到三次以上,那么劳动者是可以提出签订无固定期限的合同。一、辅警劳动合同一般是签几年...查看全文

公租房续签政策及供应对象的广泛性。公租房续签一般为三年，需按照当前政策执行，调整从新政策发布后生效。租赁合同期满前3个月提出续租申请，满足条件可一直续租，合同期限最短1年，最长5年。公共租赁住房由政府或公共机构所有，向符合条件的中...查看全文

高铁票改签规定：同一订单中相同日期、车次、发站、到站、席别的车票可批量改签。购票后可在车站窗口办理改签、退票手续。改签时新票价高需支付差额，使用原银行卡支付；新票价低应退回原银行卡；票价不变无需支付。只可办理一次改签，退票需在购票...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条内容，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同。第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...查看全文

律师分析： 关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固...查看全文

法律分析： 合同第二次续签的年限，法律没有明确的规定，是否续签以及续签的年限由用人单位与劳动者协商确定，并应签订书面的劳动合同，由用人单位与劳动者各执一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 固定期限劳动合同，是指...查看全文

劳动合同法规定，连续签订二次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限合同；用人单位不得要求签固定期限合同或不续签。《劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义和情形。如果用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则默认为...查看全文

高铁（包括动车）只能改签一次，改签需满足条件：车票未过期、所需改签日期车次有余票。改签时，票价高补差额，票价低退差额。改签只能办理一次，不适用于往返票、联程票。...查看全文

法律分析:商标续展申请没有次数限制。注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日...查看全文

劳动合同的签订与生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本一般由用人单位和劳动者各执一份，备案需要一式三份。...查看全文