辅警直签合同不是终身。
辅警是没有终身劳动合同的，国家没有终身合同的概念。国家关于劳动合同的期限方面，它是存在着固定的期限和无固定的期限的。
终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。
随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破。
通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。
国家关于劳动合同的期限当中的约定，一般情况下都是几年的时间，如果时间比较长的话可能达到几十年，但是并不存在这个终身的劳动合同，只不过有无固定期限劳动合同，也就是双方当事人并没有约定固定的解除劳动合同的时间。
辅警签合同签几年
律师回答
摘要：辅警没有终身劳动合同，国家没有终身合同概念。劳动合同存在固定和无固定期限。终身制在计划经济时期存在，但随着市场经济发展，终身制已被打破。无固定期限劳动合同是相对长期稳定的雇佣制度，有明确建立时间但无明确终止时间。签订前提是劳动者有能力且在就业年限内，没有严重过错和劳动能力丧失，企业无严重经营困难。国家的劳动合同期限一般几年，最长可达几十年，但不存在终身劳动合同，只有无固定期限合同。
延伸阅读
辅警合同期限多久？
辅警合同的期限根据具体情况而定。一般来说，辅警的合同期限可以根据雇佣协议的约定而确定，通常为一年或两年。然而，实际情况可能会因地区、部门或特殊情况而有所不同。有些地方可能会设定更短的期限，例如半年或季度。在签订合同之前，辅警应该仔细阅读合同条款，了解合同期限以及其他相关条款和条件。如果有任何疑问，建议咨询雇主或法律专业人士以获得准确的信息和建议。
辅警合同的期限根据具体情况而定。一般来说，辅警的合同期限可以根据雇佣协议的约定而确定，通常为一年或两年。然而，实际情况可能会因地区、部门或特殊情况而有所不同。有些地方可能会设定更短的期限，例如半年或季度。在签订合同之前，辅警应该仔细阅读合同条款，了解合同期限以及其他相关条款和条件。如果有任何疑问，建议咨询雇主或法律专业人士以获得准确的信息和建议。
结语：辅警直签合同并非终身制。国家对劳动合同的期限有固定和无固定期限之分。终身制在计划经济时期存在，一旦建立劳动关系，企业需负责职工一生，包括退休后的福利。但随着市场经济的发展，这种制度已被打破。无固定期限劳动合同并非终身制，而是相对长期稳定的劳动关系。签订该合同的前提是劳动者有能力、没有严重过错，且企业经营正常。国家的劳动合同期限一般为几年，最长可达几十年，但并不存在终身劳动合同，双方未约定解除合同的时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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