律师分析： 依据合同中约定的违约条款承担违约责任，比如支付违约金。但用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约...查看全文

1、辅警是没有编制的,属于劳务派遣,也就是与第三方单位签订劳动合同,而不是与用人单位签订。      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人...查看全文

分公司可作为用人单位与员工签订劳动合同，关键是是否依法取得营业执照。分公司虽非独立法人，但可在总公司授权范围内签订合同，使用分公司公章。分公司旨在帮助总公司开拓市场，方便经营，不必事事向总公司请示。若分公司无签订合同资格，违背总公...查看全文

法律分析：一、法人劳动合同和谁签法定代表人的劳动合同跟公司法人签。如果法定代表人代表的是出资方，则法定代表人不能与公司成立劳动关系。如果法定代表人扮演的是类似于高管的角色，则可以依据事实情况对是否成立劳动关系作出认定。...查看全文

铺警签订的劳动合同有与公安局直接签的合同，也有与劳务派遣单位签的合同，若是与公安局签的合同则属于正式工。公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人...查看全文

辅警没有终身劳动合同，国家没有终身合同概念。劳动合同存在固定和无固定期限。终身制在计划经济时期存在，但随着市场经济发展，终身制已被打破。无固定期限劳动合同是相对长期稳定的雇佣制度，有明确建立时间但无明确终止时间。签订前提是劳动者有...查看全文

辅警劳动合同一般是签几年这个需要由单位和劳动者进行协商,双方是可以选择每年签一次,但如果签订的固定合同期限达到三次以上,那么劳动者是可以提出签订无固定期限的合同。一、辅警劳动合同一般是签几年...查看全文

辅警合同一般一年一签。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间...查看全文

辅警合同一般都是一年一签，也有三年签一次的。其实劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动法劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然...查看全文

律师解答： 依据合同中约定的违约条款承担违约责任，比如支付违约金。但用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约...查看全文

法律分析： 劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：‍一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单...查看全文

法律分析：1、劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

法律分析： 签劳动合同和不签劳动合同的区别：劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

律师分析： 没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是：‍一、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同，公司没有与你签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工...查看全文

法律分析：一、签劳动合同和不签劳动合同的区别签合同和不签合同的区别如下：1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人；2、赔偿责任不同，公司没有与劳动...查看全文

与用人单位签订劳动合同是有利的，不要与劳务派遣公司签订合同。使用劳务派遣可以规避法律责任、降低成本、规避新劳动法规定等，但对劳动者不利。与用人单位签约有助于规避法律责任、提高管理效率。因此，根据个人情况来决定与谁签订劳动合同。...查看全文

劳动合同连续签订二次固定期限后，员工有权要求签订无固定期限合同。用人单位无权要求签固定期限合同或不续签。无固定期限合同并非没有终止时间，而是合同期限不确定，仍受法律规定和双方约定的条件约束。...查看全文

1、年限 劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者签订2年以上的固定期限的劳动合同。 2、劳务派遣协议内容 劳务派遣的协议中应该明确派遣的工作岗位名称、岗位性质、工作地点、派遣期限。并且按照同工同酬的原则确定报酬和支付方式、社会保险费的数...查看全文