劳动合同写违约金合理吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同可以写违约金吗

劳动合同可以约定违约金，双方要协商确定金额。法律规定，劳动者违反服务期限的约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金不可超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

问劳动合同里有写违约金吗？

劳动合同中一般会约定违约金，但数额不得超过培训费用。合同还可以约定用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。如果单位不与员工签合同，后果包括支付双倍工资、无...查看全文

问劳动合同违约金1万合理吗

答

法律分析：1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，...查看全文

问劳动合同违约金1万合理吗

答

法律分析：一、劳动合同违约金1万合理吗1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

问劳动合同约定违约金合不合理？

答

劳动合同违约金合理性及劳动合同内容概述：劳动合同约定违约金只在培训服务期和竞业限制中合理；劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任；劳动合同解除后仍保障劳动者权益。...查看全文

问劳动合同违约金是否合理？

答

根据情况，聘用合同违约金10万是否合理需要看具体情况；如果没有签署培训服务期合同和竞业禁止合同，且职员未违反相关合同，单位不能要求支付违约金；如果有支付违约金的义务，违约金数额过高或过低可协商调整。...查看全文

问劳动合同里面有违约金合理吗

答

法律分析:劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。法律依据:...查看全文

问劳动合同约定违约金合法吗

答

法律分析：劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专...查看全文

问劳动合同有违约金吗？

答

法律解析：劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同有违约金吗？

答

律师分析：劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形：服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款：劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同有违约金吗

答

法律分析:劳动合同中可以包括违约金条款，但只能约定以下情形:服务期；竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；工作内容和工作地点；劳动报酬；其他。法律依据:《...查看全文

问劳动合同有违约金吗

答

法律分析：一、劳动合同有违约金吗一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的...查看全文

问劳动合同要违约金吗

答

劳动合同一般不需要支付违约金。但如果存在以下两种情况，则需要向用人单位支付违约金：一是用人单位对劳动者进行专业技术培训提供培训费用的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问劳动合同约定违约金违法吗？

答

劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

问劳动合同是否可以写违约金？

答

劳动合同可以写违约金，由双方协议确定。法律规定是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同违约责任要怎么写劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双...查看全文

问劳动合同泄密违约金合理么

答

法律分析：一、劳动合同泄密违约金合理么?劳动合同中约定泄密违约金的条款是合理的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...查看全文

问劳动合同收违约金合法吗

答

劳动合同有违约金条款合法吗如果劳动合同中还有服务期或者竞业限制条款的，有违约金并不违法。用人单位与劳动者可以依法协商，合理地约定违约金的数额，当劳动者违约时，可以要求其按约定担责。劳动合同有违约金条款一般不合法，劳动合同仅以下两...查看全文

问劳动合同要求赔偿违约金合理吗

答

法律分析：不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。一、能收违约金的事项 1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服...查看全文

问兼职劳动合同违约金三万合理吗?

答

这是不合理的，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错...查看全文

问劳动合同中约定违约金合法吗？

答

劳动合同违约金的约定需符合劳动合同法规定，一般情况下用人单位不得约定巨额违约金。只有劳动者违反服务期约定或负有保密义务时，才可约定违约金。用人单位强行约定违约金是否有效，需根据具体情况来看。...查看全文