《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ...查看全文

法律分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以获得离职补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...查看全文

法律分析： 劳动者在下列情况下离职的，可以获得离职补偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同，而在试用期内则需要提前三日通知。如果用人单位存在法定情形，劳动者则可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职不一定要提前30天，根据具体情况决定。辞职...查看全文

《失业保险条例》第十四条规定了领取失业保险金的条件，包括参保满1年、非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。同时，失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受其他失业保险待遇。...查看全文

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

离婚损害赔偿要件：被请求方有过错行为，请求方无过错行为，请求方受损害，过错行为导致离婚。根据《民法典》第1091条，重婚、同居、家暴、虐待、遗弃家庭成员等行为可请求赔偿。...查看全文

工伤认定主要包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非主要责任交通事故等。法律依据为《工伤保险条例》第十四条。不能认定为工伤的情形包括犯罪、自杀、斗殴、酗酒、蓄意违章等。...查看全文

以下情况解除合同能得到补偿金：用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，以上情形解聘合同要理赔。 解除劳动合同的哪些情况可以得到赔偿 解除劳动合同可以得到赔偿的情形包...查看全文

《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，根据案件情况，犯罪嫌疑人、被告人可以被拘传、取保候审或监视居住。取保候审适用于可能判处管制、拘役或附加刑的情况，可能判处有期徒刑以上但不会造成社会危害的情况，以及患有严重疾病、怀孕或哺乳婴儿且不会...查看全文

离婚中的无过错方可以要求对方赔偿，但需在诉讼中明确提出，否则视为放弃赔偿权。被告同意离婚可在诉讼中要求赔偿，不同意离婚可在离婚后1年内单独提起诉讼。一审未提出赔偿请求的，二审可提起，需经过调解。离婚赔偿数额根据过错程度等因素决定。...查看全文

法律分析：以下情况下可获补偿金：劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，均可获得经济补偿...查看全文

员工辞退时，需给予双倍赔偿的情况包括：1、患病或非因工负伤的员工在医疗期内被解雇；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇；3、因工致残或部分丧失劳动能力的员工被解雇。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同且劳动合同已无法继续履行，或劳动者未要求继续履行，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。根据第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在单位工作...查看全文

精神损害赔偿是因侵犯人格权导致公民精神痛苦的民事责任，受害人可以向法院起诉请求赔偿，包括生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权的侵害以及违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或其他人格权利的情况。...查看全文

一、在什么情况下离职有补偿金(1)用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况...查看全文

劳动者解除合同和用人单位解除合同都可以获得补偿金。劳动者可以解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等违约行为，以及欺诈、胁迫等造成合同无效的情况。用人单位解除合同的情形包括劳动者疾病、不能胜任工作、合同无法履行等。无...查看全文

工伤伤残者可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。补助金支付时间视劳动关系存续期或劳动合同解除。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤...查看全文

a、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订...查看全文