一、员工中暑公司要承担责任如下：
1、劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇；
2、劳动者中暑后被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。例如职工进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。
二、认定工伤的情形有：
1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；
2、工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
员工中暑公司要承担什么责任
律师回答
摘要：员工中暑公司责任：1、中暑职业病认定为工伤，享受工伤保险待遇；2、中暑工伤赔偿由保险基金和用人单位承担；3、工伤认定包括事故伤害、工作职责履行中的意外伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中车祸等。
延伸阅读
员工中暑：公司的安全责任与应对措施
当员工中暑时，公司有着重要的安全责任。首先，公司应该提供良好的工作环境，包括适宜的温度和通风条件，以减少员工中暑的风险。其次，公司应该制定并执行相关的安全政策和程序，包括提供充足的饮水设施和疏导员工疲劳的措施。此外，公司应该进行员工培训，使其了解中暑的预防和应对方法。在员工中暑的情况下，公司应立即采取紧急措施，如及时提供急救和紧急医疗服务，并保持与员工和医疗机构的有效沟通。总之，公司有责任确保员工的安全和健康，并采取适当的应对措施来预防和处理员工中暑事件。
当员工中暑时，公司有着重要的安全责任。首先，公司应该提供良好的工作环境，包括适宜的温度和通风条件，以减少员工中暑的风险。其次，公司应该制定并执行相关的安全政策和程序，包括提供充足的饮水设施和疏导员工疲劳的措施。此外，公司应该进行员工培训，使其了解中暑的预防和应对方法。在员工中暑的情况下，公司应立即采取紧急措施，如及时提供急救和紧急医疗服务，并保持与员工和医疗机构的有效沟通。总之，公司有责任确保员工的安全和健康，并采取适当的应对措施来预防和处理员工中暑事件。
结语：公司作为雇主，在员工中暑事件中有着重要的安全责任。提供良好的工作环境、制定安全政策和程序、进行员工培训以及及时采取紧急措施都是公司应尽的责任。保障员工的安全和健康是公司的首要任务，预防和处理员工中暑事件是公司的责任所在。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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