定西地区工伤赔偿计算方法及标准

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摘要:定西五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。五级伤残职工可保留劳动关系并安排工作,难以安排工作的可获得伤残津贴。若解除劳动关系,工伤基金支付医疗补助金,用人单位支付就业补助金。具体标准由地方政府规定。
定西五级工伤赔偿标准包括:
1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月;
2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十八个月的本人工资;
3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十八个月的本人工资;
4、其他费用根据实际确定。
需要注意,五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。
五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
结语:五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等,具体金额按实际工资计算。对于保留劳动关系的职工,可适当安排工作或发放伤残津贴;解除劳动关系的职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。工伤保险条例明确了五级、六级伤残享受的待遇,包括伤残补助金和伤残津贴,金额根据伤残等级和实际工资确定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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