劳动合同签订率是怎样-法律问答|晖律网

劳动合同签订率是怎样

回答于2024-04-11 阅读（2999）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同的概念及其订立、变更和解除的适用情形。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除的适用情形包括劳动者患病或非应工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。劳动者可以单方解除劳动合同的情况包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律

劳动合同签订率是指签订劳动合同的劳动者在全部劳动者中所占的比例。比如某省有10亿劳动者,同用人单位签订了劳动合同的有9亿人,劳动合同签订率就是90%。
二、劳动合同是什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同解除的适用情形
《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，此外，其第二十五、二十六、二十七、三十一、三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：
第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。
根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

延伸阅读

劳动合同解除是指在合同期限届满、双方协商一致、合同内容被废止或合同履行出现严重违反规定等情况下,合同双方依照法定程序终止合同关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同解除的适用情形包括:

1. 合同期满:当劳动合同的期限届满时,合同双方可以依照法定程序解除合同。

2. 协商一致:当劳动合同期限届满前,经双方协商一致,可以解除合同。

3. 合同内容被废止:当劳动合同的内容被法律、法规或双方约定的方式废止时,可以解除合同。

4. 合同履行出现严重违反规定:当一方在劳动合同履行过程中,出现严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情况时,另一方可以依照法定程序解除合同。

5. 法律、法规规定的其他情形:当法律、法规规定了其他可以解除劳动合同的情形时,也可以依照法定程序解除合同。

不过,在劳动合同解除后,双方应当依照法定程序办理相关手续,并保障对方的合法权益。

结语：劳动合同签订率是指签订劳动合同的劳动者在全部劳动者中所占的比例。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同解除的适用情形包括劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。另外，《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。最后，《劳动法》规定，劳动者在以下两种情况下，也可以单方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。...查看全文

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