律师分析： 劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能...查看全文

劳动法律事实证明材料注意事项：一、事实劳动关系没有试用期；二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。 事实劳动关系证明需要什么材料 事实劳动关系证...查看全文

法律解析： 劳动法律事实证明材料注意事项：一、事实劳动关系没有试用期；二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。 【法律依据】： 《关于确立劳动...查看全文

律师解答： 劳动法律事实证明材料注意事项：一、事实劳动关系没有试用期；二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。 【法律依据】： 《关于确立劳动...查看全文

法律解析： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 【法律依据】： 《中华...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位与劳动者存在劳动关系的证据包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言。用人单位需提供(一)、(三)、(四)项证据。如劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

申请劳动争议仲裁的注意事项及时效规定。 注意事项包括：写好申诉书，注意申诉期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，履行调解书或裁决书确定的义务。 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。离开公...查看全文

法律解析： 一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...查看全文

律师解答： 一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...查看全文

法律解析： 一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...查看全文

法律分析：事实劳动关系证明需要的材料：如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视...查看全文

法律解析： 劳动法律事实证明材料: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录...查看全文

律师分析： 劳动法律事实证明材料: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录...查看全文

律师分析： 有下列证明材料：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。四、考勤记...查看全文

有下列证明材料：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。四、考勤记录。五、其他...查看全文

法律分析:有下列证明材料:一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。四、...查看全文

律师解答： 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间不存在书面劳动合同，但具有事实上存在的劳动关系。在解除劳动关系或发生工伤等问题时，需要证明双方之间存在事实劳动关系。常见的证明材料包括：1. 工资流水：工资流水作为劳动者获得经济回报...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间不存在书面劳动合同，但具有事实上存在的劳动关系。在解除劳动关系或发生工伤等问题时，需要证明双方之间存在事实劳动关系。常见的证明材料包括：1. 工资流水：工资流水作为劳动者获得经济回报...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间不存在书面劳动合同，但具有事实上存在的劳动关系。在解除劳动关系或发生工伤等问题时，需要证明双方之间存在事实劳动关系。常见的证明材料包括：1. 工资流水：工资流水作为劳动者获得经济回报...查看全文