作为劳动者在面试的时候，是需要对工作岗位职责、工作时间等进行详细的了解的，对于休息的时间等也需要进行了解，现在很多单位是规定每个月只休息两天，那么，月休两天违法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、月休两天违法吗
一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。
法律依据:《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
除夕加班并没有三倍工资，有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假调休，并非法定节假日，如果这些时间加班，那只有双倍工资。根据国家法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，所以要注意法定节假日加班是不能用补休代替的。
三、法定节假日不上班有工资吗
国家法定节假日都是带薪休假的。如果法定节假日安排上班的，那么需要支付加班费，规定如下:
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是为您详细介绍的关于月休两天违法吗的内容，根据劳动法的相关规定，月休两天是不合法的，法律规定的用人单位需要保证劳动者每周至少要休息一天。
