一个月不休息是违反劳动法的，根据规定：用人单位至少保证劳动者每周休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
我女朋友在超市当收银员，一个月休息两天以上不休息，违法吗，一天八个小时
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，违反者将违法。工时制度规定每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。企业如果由于生产特点无法实行工时制度规定，需经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息办法。
延伸阅读
超市收银员的工作时间是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，超市收银员的工作时间应当符合相关规定。根据您提供的情况，女友在超市当收银员一个月休息两天以上，每天工作八个小时。根据劳动法，一般工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时，同时应当享受休息日。因此，如果女友每天工作八个小时，并且每个月休息两天以上，那么她的工作时间符合劳动法规定，不属于违法情况。然而，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获得准确的法律意见。
根据劳动法规定，超市收银员的工作时间应当符合相关规定。根据您提供的情况，女友在超市当收银员一个月休息两天以上，每天工作八个小时。根据劳动法，一般工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时，同时应当享受休息日。因此，如果女友每天工作八个小时，并且每个月休息两天以上，那么她的工作时间符合劳动法规定，不属于违法情况。然而，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获得准确的法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周至少应休息一天。根据您提供的信息，女友作为超市收银员，每天工作八小时，一个月休息两天以上。根据劳动法，她的工作时间符合法律规定，不属于违法情况。然而，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议咨询法律专业人士以获得准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作一个月可以休息两天，我还没上满一个月可以休息两天吗？
休息休假管理制度包括对休息日和法定休假日的工作安排和加班报酬支付规定，对于休息日安排工作需要支付不低于工资的200%的加班报酬，对于法定休假日无论是否安排补休都需要支付不低于工资的300%的加班报酬。我国的法定节假日包括元旦、春节...查看全文
一个月休息两天合法吗
一个月休息两天是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天是不合法...查看全文
一个月休息两天合法吗?
每月休息两天违法，应向劳动监察部门投诉。根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。每月至少休息4天，用人单位必须保证每周至少休息1天。如果遇到每月休息两天的情况，可以投诉。...查看全文
一个月休息四天和一周休息一天
律师分析:实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文
公司一个月休息两天合法吗？
律师分析： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司一个月休息两天合法吗？
法律解析： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
一个月休两天违法吗
一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可...查看全文
一个月休息四天合法吗？
法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
一个月休息四天合法吗？
律师分析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
一个月休息四天合法吗？
法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
一个月休息四天合法吗
法律解析： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
公司一个月休息两天合法嘛？
律师解答： 不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
一天休息分成两个半天合法吗
律师分析:法律无明确规定，还是要看劳动合同约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...查看全文
一个月休四天也就是一周休一天我那天休息怎么算
休息休假管理制度：休息日安排工作需支付加班费（不低于工资200%），法定休假日工作需支付加班费（不低于工资300%）。我国法定节假日有元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。...查看全文
一个月休息四天合法嘛？
律师解答： 一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...查看全文
警察一个月休息几天
警察的双休日安排存在差异，机关民警、派出所、职能大队和科室都采取轮休制，确保24小时电话畅通；刑警假期相对较少；巡警由于排班限制经常轮休；基层警力不足，休息日常需加班。...查看全文
警察一个月休息几天
为关爱民警的身心健康,做好从优待警工作,提高公安工作效率和公安队伍的战斗力,按照国务院《职工带薪年休假条例》等文件精神,结合我局实际,现制定民警休假制度。 &nb...查看全文
一个月休息两天工资算30天还是28天
你好，亲亲。 正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文
合同一个月休息4天合法吗
律师分析:如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位...查看全文
餐饮一个月休息三天合法吗
公司要求工作一个月才能休息七天合理合法吗？ 休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班...查看全文
推荐律师
韩文莉
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务63人次
热门法律问题
