用人单位应保证劳动者每月休息四天，违法的情况包括一个月只休息两天或未支付加班费或未安排调休。劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，休息时间不得少于四天。可以向劳动监察部门投诉。做六休一不违法，但需根据实际情...查看全文

劳动法规定每个月休息时间不得少于四天，每天工作时间不得超过八小时。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如遇劳动争议，员工需提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份...查看全文

1、一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。 2、若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的。 3、劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察...查看全文

作为劳动者在面试的时候，是需要对工作岗位职责、工作时间等进行详细的了解的，对于休息的时间等也需要进行了解，现在很多单位是规定每个月只休息两天，那么，月休两天违法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、月休两天违法吗...查看全文

律师分析:一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

法律主观：员工按规定休年假还能算全勤。并且用人单位不能因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是为激励劳动者而给予的一种奖励...查看全文

人民法院应支持出借人要求借款人按约定利率支付利息，前提是利率未超过年利率24%。如果利率超过36%，超过部分的利息约定无效，借款人可要求返还超过36%部分的利息。借据等债权凭证中，借款金额一般被认定为本金，预先扣除利息后的实际出借...查看全文

法律分析： 　　一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。 　　而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列...查看全文

一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天不合法，可...查看全文

当年二月份退休，当年应当享有的年休假按1月份日历天数进行折算，不足1天的部分不予计算。 办理退休的条件有： （1）正常满龄退休： 男职工年满六十周岁；管理岗位的女职工年满五十五周岁；工人岗位的女职工年满五十周岁的人员。 （2）企业...查看全文

每月休息四天不违法，但加班时间和加班费要符合法律规定。用人单位应保证每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。加班时间不得超过每日一小时或每月三十六小时。法定休假日工作需支付不低于工资三倍的工资报酬...查看全文

民间借贷利率约定未超过24%，出借人要求借款人按约定利率支付利息，法院应支持。超过36%的部分利息约定无效，借款人可要求出借人返还。借据等凭证中的借款金额一般视为本金，预先扣除利息的应将实际出借金额视为本金。...查看全文

节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付，休息日加班可给补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200支付。计算加班工资基数可按劳动合同约定或集体协商确定，无约定按月工资的70，但不得低于最低工资。日工资按平均每月工作时...查看全文

律师解答： 对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

法律解析： 对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

法律解析： 对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

律师分析:按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》　　第七十七条 ...查看全文

每周至少休息一天是休息日期国家的要求，我国实行标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。加班时间也有限制，每天不超过3小时，每月不超过36小时。如果超出这个范围，可以通过劳动行政部门审批实行综合计...查看全文

法律分析：一、月休2天工资怎么算才正确一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中...查看全文

律师分析:一月休三天违反了劳动法的规定。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文