工伤鉴定老板不配合的,分以下情形处理:
1、用人单位超过法律规定时效不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
2、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
3、劳动能力鉴定用人单位不申请的,由工伤职工或者其近亲属在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定老板不配合属于劳动争议的,可以通过协商解决,协商不成的,可以通过以下方法解决:
1、向劳动争议调解组织申请调解,调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。
3、对劳动争议仲裁裁决不服的,劳动者可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工伤鉴定遭遇障碍，老板不配合怎么办？
律师回答
摘要：工伤鉴定老板不配合，处理方式如下：1、超时不申请工伤认定，受伤员工可在一年内申请认定；2、认为是工伤但雇主不认同，雇主需承担举证责任；3、劳动能力鉴定未申请，受伤员工可在伤情稳定后申请鉴定。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。调解组织包括企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织，仲裁时效为一年，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
应对工伤鉴定障碍与不配合的老板：解决之道
在面对工伤鉴定障碍与不配合的老板时，有一些解决之道可供选择。首先，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。其次，尝试与老板进行沟通，说明您的合理要求和工伤鉴定的重要性，寻求合作和解决问题的方式。如果沟通无果，您可以向相关劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的介入和支持。此外，收集有关证据和文件，如医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤鉴定申请。最重要的是坚持您的权益，不放弃追求公正和合理的结果。请记住，每个案件都是独特的，因此建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。
在面对工伤鉴定障碍与不配合的老板时，有一些解决之道可供选择。首先，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。其次，尝试与老板进行沟通，说明您的合理要求和工伤鉴定的重要性，寻求合作和解决问题的方式。如果沟通无果，您可以向相关劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的介入和支持。此外，收集有关证据和文件，如医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤鉴定申请。最重要的是坚持您的权益，不放弃追求公正和合理的结果。请记住，每个案件都是独特的，因此建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。
结语：面对工伤鉴定障碍与不配合的老板，解决之道多种多样。首先，可寻求法律援助，咨询专业律师了解权益和法律途径。其次，与老板沟通，说明合理要求和工伤鉴定重要性，寻求合作解决问题。若无果，可向劳动监察部门或工会投诉，寻求介入和支持。此外，收集证据如医疗记录、证人证言等，支持工伤鉴定申请。最重要的是坚持权益，追求公正合理结果。每个案件独特，建议咨询专业律师获取个性化法律建议和指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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