工伤十级老板不赔偿，可通过起诉、申请工伤认定、劳动仲裁或法院起诉来维护权益；公司不申请工伤认定，可先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；劳动保障部门将在60天内作出工伤认定决定；确定工伤后，可与单位协商赔偿，不成可申请劳动仲裁；...查看全文

根据保险法规定，保险公司不享有向致害人追偿的权利，人身保险合同受害人有权获得双份赔偿，具体项目包括医疗费、误工费、护理费等，特别提醒残疾人生活必需品也应包括在内。根据《人身损害赔偿解释》，赔偿项目包括康复费、后续治疗费等，赔偿标准...查看全文

在包清工带人干活出了工伤事故时,老板有责任承担赔偿。如果老板不愿意承担费用,则可以考虑向法院提起诉讼。关于具体的项目和金额,可以根据实际情况进行计算。此外,如果销售额为800万,需要根据企业的性质、经营范围、规模等确定准确的税种、...查看全文

工伤申诉流程及条件：工作时间内、工作场所内、工作职责履行中、工作相关预备性或收尾性工作、职业病、工作外出期间、上下班途中受伤、法律规定的其他情形，应立即就医并向劳动部门申请工伤认定，不服认定可行政复议或提起行政诉讼。...查看全文

工伤鉴定老板不配合，处理方式如下：1、超时不申请工伤认定，受伤员工可在一年内申请认定；2、认为是工伤但雇主不认同，雇主需承担举证责任；3、劳动能力鉴定未申请，受伤员工可在伤情稳定后申请鉴定。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。调解...查看全文

工伤申请不配合时，建议及时申请劳动能力等级鉴定。如老板拒付费用，可向劳动仲裁及诉讼。确认劳动关系后进行工伤认定，并要求赔偿。涉及未支付加班费、未足额缴纳社保等问题可一并要求赔偿。简言之，与单位协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉...查看全文

劳动者应依法维权，保障自身的合法权益。当老板扣员工工资时，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，并要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。处理办法包括申请调解、举报、仲裁和起诉等途径。劳动行政部门有权监察...查看全文

工伤老板不出医药费可通过投诉、法院支付令或劳动仲裁解决。工伤情形包括事故伤害、职业病等。单位需支付工伤期间费用，否则需承担人身损害赔偿责任。工伤职工可向劳动部门投诉，申请强制工伤赔偿。如不满劳动部门结论，可在两个月内申请行政复议，...查看全文

拨打110转警务督察投诉警察行为，派出所不作为可向上级机关行政复议或提起行政诉讼。投诉途径有公安局信访科、县区市效能办、各地公安局110，若希望快速有效可向上级机关投诉。对执法过错责任人员将追究刑事责任、行政纪律责任或其他处理，包...查看全文

工伤赔偿申请流程及条件。工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先就近急救。同时向劳动保障部门申请工伤认定。若不服认定结论，可在60日内提起行政复议；对复议决定不服，可在15日内向法院提起行政诉讼。《工伤保险条例》规定了工伤的...查看全文

工伤认定不被老板承认劳动关系时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系后再申请工伤认定。认定劳动关系的方法有三种：提供能证明为用人单位工作的材料、请同事提供证人证言、让客户证明曾以用人单位名义提供服务。如无法取得证据，可申请...查看全文

工伤申请遇到老板不配合时，建议及时申请劳动能力等级鉴定，并对用人单位提起劳动仲裁和诉讼，确认劳动关系后进行工伤认定，要求赔偿医药费、停工留薪工资等，同时可要求赔偿未支付加班费、未足额缴纳社保等问题。工伤认定申请主体包括用人单位和受...查看全文

未发放工资的用人单位应补发工资，未签劳动合同的用人单位应支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班费、支付低于最低工资标准或未支付经济补偿的，应承担法律责任。...查看全文

工伤老板不赔偿，劳动仲裁有用吗？ 劳动争议仲裁对于工伤待遇纠纷是有效的，根据法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不支付的可以申请法院执行。法律倾向于保护劳动者权益。...查看全文

法律分析:农民工遭遇工伤有下列待遇:从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；支付住院伙食补助费；支付到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及鉴定费等费用。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三...查看全文

工伤单位不管怎么办工伤后老板不管的解决办法如下： 1、出了工伤事故老板不管，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定： （1）在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终...查看全文

劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求处理用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果协商不成或调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院...查看全文

工伤认定时，若雇主否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确立劳动关系。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。...查看全文

辞职需提前通知用人单位，即使老板不同意也可离职；员工辞职需向部门领导提出书面申请，经过一系列交接手续和程序，最终由人力资源部办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明。...查看全文

工伤认定：老板不支持时，工伤职工可自行申请。工伤范围包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等，以及上下班途中的交通事故等。相关法律依据为《工伤保险条例》第十七条。...查看全文