领导要求休班，但自己需要休息，该怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正常休班领导不准怎么办？

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律师分析：一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 ...查看全文

问自己办退休需要什么材料？

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律师分析：需要的材料有：：1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份；2、职工本人身份证原件及复印件一份；3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。办理完退休手续后既可领取养老金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十...查看全文

问哺乳期领导要求加班怎么办

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法律分析:哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝加班；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向人力资源社会保障行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款；其他。...查看全文

问领导禁止休假，我该怎么办？

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劳动者在享受带薪年休假期间，如果假期领导不批准休假，可以前往当地劳动监察部门投诉。带薪年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的身心健康。根据我国劳动法的规定，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付加班费，同时也可以依法进行投...查看全文

问单位领导不让休公休假应该怎么办

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用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、...查看全文

问怎么查自己退休信息

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如何查询自己的退休信息呢?退休人员可以通过微信公众号，按照以下4个步骤来进行操作，本答案通过安卓手机进行演示操作，下面是具体操作介绍:1、打开公众号，选择个人业务办理。2、录入用户名...查看全文

问哺乳期领导要求上夜班怎么办

答

法律分析：哺乳期领导要求上夜班怎么办用人单位不得安排尚在哺乳期内的女员工上夜班。如果用人单位违法安排了，女职工可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令改正，并按照受侵害的劳动者人数，处以罚款。法律...查看全文

问年假可以休,但领导不审批怎么办

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《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可...查看全文

问为什么私企退休需要自己办理

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私营企业的员工退休手续不能自己办理。办理退休手续的步骤如下：1、符合正常退休手续条件的员工，由单位填写《企业职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》、《职工连续工龄视作缴费年限审批表》、《离退休（供养）人员养老金社会化发放申请表》...查看全文

问自己去办理退休需要什么材料

答

自己去办理退休需提供以下材料： 1、职工本人的离、退休证原件及复印件份； 2、职工本人身份证原件及复印件一份； 3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动...查看全文

问自己去办理退休需要什么材料

答

法律分析：一、本人亲自办理退休的需提供以下材料：1、职工本人的离、退休证原件及复印件份；2、职工本人身份证原件及复印件一份；3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。法律依据：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定...查看全文

问工伤未好,需要休养,公司要求上班怎么办？

答

律师分析：在工伤还没有康复痊愈的情况下，管理者就要求下属上班，是违反劳动法的一种行为。从法理上和法律依据上是这样，可现实中又充满了一些无奈，不能遵循死教条的潜规则。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事...查看全文

问工伤未好,需要休养,企业要求上班怎么办？

答

律师解答：在工伤还没有康复痊愈的情况下，管理者就要求下属上班，是违反劳动法的一种行为。从法理上和法律依据上是这样，可现实中又充满了一些无奈，不能遵循死教条的潜规则。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事...查看全文

问休息日加班了但又调休工资怎么算

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休息日加班了但又调休，如果周工作时间未超过劳动法的规定，工资应按照正常工资计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

问休息产假为什么要自己交社保

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法律分析：单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。产假陪产假男方享受配偶陪产假10天。【...查看全文

问休息被要求上班可以不去吗？

答

律师分析：不算旷工，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。【法律依据】： ...查看全文

问休息被要求上班可以不去吗

答

律师分析:不算旷工，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。...查看全文

问休息被要求上班可以不去嘛？

答

律师解答：不算旷工，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。【法律依据】： ...查看全文

问要退休档案在自己手里怎么办

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如今有一些退休群体,在退休时办理完退休手续后,就不小心自己把档案带走了,但还有些人是因为工作单位归还档案,自己也并不清楚档案应该怎么存放就把档案放在手里了。是不是我们在退休以后档案就没用了呢?并不是这样,哪怕我们已经不使用个人档案...查看全文

问单位领导不让休公休假怎么办

答

用人单位有权不批准职工休假申请，而是另行安排年休假。如果单位不安排休假，应支付职工300%的工资作为未休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。...查看全文