正常情况下，如果是单位出具的离职证明上填写的时间有误，可以要求单位修改并加盖公章。如果不是以上情况，一般不能修改。
相关规定
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
更新离职证明日期
律师回答
摘要：单位出具的离职证明上填写的时间有误，可以要求单位修改并加盖公章，但其他情况一般不能修改。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清工资，并提供解除或终止劳动合同的证明。若用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付相应款项，并加付赔偿金。
延伸阅读
修改离职证明日期的步骤和注意事项
修改离职证明日期需要遵循一定的步骤和注意事项。首先，与雇主或人力资源部门联系，说明您需要修改离职证明上的日期，并解释原因。其次，确保提供准确的信息和证据，例如辞职信、离职通知等，以便雇主核实并进行修改。同时，要注意遵守公司的规定和程序，避免违反相关法律法规。另外，及时沟通和协商是关键，与雇主保持良好的沟通，尽量达成共识。最后，确保修改后的离职证明日期准确无误，并保留相关文件作为备份。记住，在进行任何修改之前，最好咨询专业的法律意见以确保合法性和合规性。
修改离职证明日期需要遵循一定的步骤和注意事项。首先，与雇主或人力资源部门联系，说明您需要修改离职证明上的日期，并解释原因。其次，确保提供准确的信息和证据，例如辞职信、离职通知等，以便雇主核实并进行修改。同时，要注意遵守公司的规定和程序，避免违反相关法律法规。另外，及时沟通和协商是关键，与雇主保持良好的沟通，尽量达成共识。最后，确保修改后的离职证明日期准确无误，并保留相关文件作为备份。记住，在进行任何修改之前，最好咨询专业的法律意见以确保合法性和合规性。
结语：根据相关规定，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动关系解除或终止时用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，以及支付劳动者工资和经济补偿的义务。如果单位出具的离职证明上填写的时间有误，一般情况下可以要求单位修改并加盖公章。但如果不是以上情况，一般不能修改。修改离职证明日期需要遵循一定的步骤和注意事项，如与雇主沟通、提供准确的信息和证据，并遵守公司规定和程序。在进行任何修改之前，最好咨询专业的法律意见以确保合法性和合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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