用人单位能否以保守商业秘密为由，不将劳动合同文本交付给劳动者 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位能否以保守商业秘密为由，不将劳动合同文本交付给劳动者？

律师分析：不能。签汀书面劳动合同之后，用人单位应当将劳动合同文本及时交付劳动者，并由其签收;同时，用人单位应妥善保管己方留存的劳动合同，并及时建立职工名册备查。劳动者有权要求用人单位提供已签订的书面劳动合同，用人单位不得以任何理...查看全文

问用人单位能否以保守商业秘密为由，不将劳动合同文本交付给劳动者

答

法律解析：不能。签汀书面劳动合同之后，用人单位应当将劳动合同文本及时交付劳动者，并由其签收;同时，用人单位应妥善保管己方留存的劳动合同，并及时建立职工名册备查。劳动者有权要求用人单位提供已签订的书面劳动合同，用人单位不得以任何理...查看全文

问用人单位能否以保守商业秘密为由，不将劳动协议文本交付给劳动者？

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律师解答：不能。签汀书面劳动合同之后，用人单位应当将劳动合同文本及时交付劳动者，并由其签收;同时，用人单位应妥善保管己方留存的劳动合同，并及时建立职工名册备查。劳动者有权要求用人单位提供已签订的书面劳动合同，用人单位不得以任何理...查看全文

问用人单位需要将劳动合同的文本交付劳动者对吗

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用人单位解除劳动合同的文本保存几年是的，用人单位需要将劳动合同的文本交付劳动者。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前将劳动合同文本交付劳动者。劳动合同文本应当包括以下内容： 1.劳...查看全文

问用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同

答

用人单位可以根据劳动合同法的规定，以劳动者兼职为由解除劳动合同。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同导致合同无效、被追究刑...查看全文

问用人单位不将劳动合同交付劳动者的情况合法嘛？

答

律师解答：用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法，是不符合法律规定的。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者合法权益受到侵害的，可向当地劳动监察大队举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《...查看全文

问用人单位不将劳动合同交付劳动者的情况合法吗？

答

律师分析：用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法，是不符合法律规定的。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者合法权益受到侵害的，可向当地劳动监察大队举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《...查看全文

问用人单位不将劳动合同交付劳动者的情况合法吗

答

法律分析:用人单位存在不将劳动合同交付劳动者的做法，是不符合法律规定的。根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者合法权益受到侵害的，可向当地劳动监察大队举报，或者依法申请仲裁、提起诉讼。...查看全文

问用人单位不能为劳动者提供劳动的,由劳动者提出解除劳动合同的,用人单位怎么赔

答

劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同如果用人单位不能为劳动者提供劳动的原因是用人单位的责任，比如用人单位违反了法律法规规定、违反了劳动合同的约定等，导致无法提供劳动，那么用人单位应当承担违约责任和相应的赔偿责任...查看全文

问用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况为由解除劳动合同?

答

用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现...查看全文

问用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的

答

用人单位与劳动者可以合同中约定保守用人单位的商业秘密吗用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

问劳动合同文本用人单位保管吗

答

一般在签订劳动合同时，有多少个当事人就需要实际签订多少份劳动合同，而各个当事人都是自己保管自己的合同。因此劳动合同单位是不能进行统一保管的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文

问用人单位不给劳动合同副本

答

法律分析：被劳动仲裁收到仲裁结果后，对仲裁结果不服可以向法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。【法律依据】：...查看全文

问用人单位不给劳动合同副本

答

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

答

法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

答

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

答

法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

问员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗

答

法律解析：很多人将保守商业秘密和竞业限制相混淆了，认为单位要求员工履行保密义务，就应当支付保密费。事实上，保守商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，也是劳动者应尽的法定义务，企业无需支付保密费（绝对权是指义务人不确定，权利人无须通...查看全文

问员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费嘛？

答

律师解答：很多人将保守商业秘密和竞业限制相混淆了，认为单位要求员工履行保密义务，就应当支付保密费。事实上，保守商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，也是劳动者应尽的法定义务，企业无需支付保密费（绝对权是指义务人不确定，权利人无须通...查看全文

问员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗

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