律师分析： 按照《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不足一个月的，按实际天数支付。 你可以向当地劳动监察部门反映情况，也可向...查看全文

一、试用期员工工资如何发 1、试用期员工的工资要按照劳动合同的约定来发，且不得低于正式员工工资的百分之八十、用人单位相同岗位最低档工资、以及用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

法律分析：一、实习期辞职实习单位不发工资？实习不发工资，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以...查看全文

律师分析:实习不发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，或者去法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协...查看全文

实习无薪，可采取以下方法要求用人单位支付工资：1、协商。与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商，达成和解协议。2、调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道劳动争议调解组织申请调解。3、求助。向工会求助，工会代...查看全文

实习期间未获得工资，劳动者可通过以下方式向雇主要求支付：1、协商。与雇主协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。2、调解。向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。3、求助。向工...查看全文

一、实习期离职没有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。 劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投...查看全文

法律分析：一、实习期不发工资找谁（一）根据相关的法律规定，辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行...查看全文

法律分析：按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习...查看全文

法律分析：按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习...查看全文

律师分析： 如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人...查看全文

法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人...查看全文

实习生工资未按约定支付，可向劳动行政部门投诉，要求支付并加付赔偿金；也可通过协商、调解等方式维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，...查看全文

法律分析：一、实习期间辞职不发工资的处理方式：1、劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。2、劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的...查看全文

律师解答： 实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出...查看全文

律师分析： 实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出...查看全文

律师分析:实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首...查看全文

1、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。2、跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。3、提供证据证明你在...查看全文

如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。    &nb...查看全文