工伤仲裁离职是在职办还是离职办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职前仲裁还是离职后仲裁

答

劳动者离职后再申请劳动仲裁和仲裁后再离职都是可以的，但根据现实情况分成两类：一类是在职期间申请劳动仲裁，另一类是先办离职再仲裁。具体建议根据个人情况而定。...查看全文

问劳动仲裁是在职还是离职后申请

答

法律分析:一般前后都可，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起...查看全文

问劳动仲裁在离职前还是离职后申请

答

律师分析:动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由...查看全文

问劳动仲裁在离职前还是离职后申请？

答

律师分析：动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注...查看全文

问劳动仲裁在离职前还是离职后申请

答

动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、...查看全文

问离职前劳动仲裁还是离职后

答

都可以的，在职的时候申请劳动仲裁，仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问被迫离职是先走仲裁还是先离职

答

被迫离职应先走仲裁，因为辞职后再申请劳动仲裁可能会存在劳动关系缺失或举证困难的问题。为维护权益，应先仲裁后离职。根据法律规定，因除名、辞退、辞职、离职引发的争议可向劳动仲裁机构申请处理。...查看全文

问先仲裁还是先离职

答

如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。...查看全文

问申请劳动仲裁是离职后还是在职期间

答

律师分析:劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问离职前还是离职后申请劳动仲裁

答

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，计算起始于当事人知道或应当知道权利受侵害之日。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。民事权利保护的诉讼时效期限为三年，计算起始于权利人知道...查看全文

问办完离职后还能仲裁吗

答

办完离职后仍可进行劳动仲裁，但需在仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对劳动仲裁不服可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。被告不出庭可进行缺席裁决，裁决书发生法律效力后如被告不执行，申请人可向法院申请强制执行。...查看全文

问先劳动仲裁还是先办离职手续

答

法律分析：1.先仲裁后离职。2.因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。那么劳动仲裁流程怎么走：1.提交立案材料：当事人申请仲...查看全文

问劳动仲裁是先离职还是先仲裁

答

先离职再提劳动仲裁还是先提仲裁申请再提离职？先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。那么劳动仲裁流程怎么走： 1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应...查看全文

问劳动仲裁是在职还是离职去申请比较好

答

劳动仲裁是解决劳动纠纷的程序，无论员工在职期间还是离职后申请劳动仲裁，本质上没有区别。然而，需要注意劳动仲裁的时效性为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...查看全文

问我想申请劳动仲裁，现在还没离职，是现在进行仲裁还是离职以后仲裁比较好

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出。道简律所是一家集团队智慧为一体的公司制律所，擅长商事合同和执行案件，...查看全文

问工伤鉴定后是离职还是不离职

答

工伤鉴定后是离职还是不离职由劳动者本人自由选择，职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

问工伤鉴定后是离职还是不离职

答

问工伤鉴定后是离职还是不离职

答

法律分析：工伤鉴定后是离职还是不离职由劳动者本人自由选择，职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤...查看全文

问工资拖欠：是先仲裁还是先离职？

答

先仲裁后离职，避免劳动关系解除后申请劳动仲裁的困难。确认劳动关系后，可要求补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同应支付双倍工资，一个月内应签订合同。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。协...查看全文

问劳动仲裁是离职前申请还是离职后申请？

答

律师分析：劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻...查看全文