一、如何向劳动局举报 在用人单位拖欠薪资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过诉讼途径解决。 需要特别...查看全文

劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：(一)工资支付凭证...查看全文

劳动争议解决途径变更，需向劳动监察大队投诉，而非劳动局。根据法律规定，某些纠纷不属于劳动争议范围，如社保金发放、公有住房转让、伤残等级鉴定异议、家政服务纠纷、个体工匠与帮工、学徒纠纷、农村承包经营户与受雇人纠纷。...查看全文

拖欠工资应向劳动行政部门举报，可申请仲裁，不满可起诉。国家规定，支付工资报酬外，还需加发百分之二十五的经济补偿金。准备材料包括申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。...查看全文

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险...查看全文

律师分析： 由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴...查看全文

劳动者在办理工伤鉴定时，需要到规定的部门进行申请和提交相关材料，鉴定机构根据专家组的鉴定意见作出结论，并在一定期限内完成。劳动者对初次鉴定结果不满意可提出再次鉴定申请，一年后可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文

律师分析： 在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。确定管辖...查看全文

员工去劳动局投诉的流程，投诉劳动局不办事的方法，去劳动局投诉需要携带的材料。 员工如何进行劳动局投诉，投诉劳动局不办事的方法，以及去劳动局投诉所需的材料。 员工可通过劳动部门官网、投诉电话或劳动部门窗口进行投诉；投诉劳动局不办事可...查看全文

用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录...查看全文

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 1、工伤认定书的原件复印件，审核原件保留复印件； 2、鉴定人本人的身份证原件及复印件，审核原件保留复...查看全文

劳动监察责令支付不支付的，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 劳动局怎么帮忙要劳动者工资 只要能够证明存在事实...查看全文

劳动工伤申请流程简介：用人单位在工伤发生后30日内向社保部门提出申请，提交相关证明材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保部门审查材料，符合条件则认定为工伤。...查看全文

购买了社保是为了给员工一个良好的保障，要是员工因工作而受伤了，也可以去申请工伤赔偿，减少企业的负担。员工在申请工伤赔偿的时候都会一片茫然，不知道该怎么做。 社保工伤赔偿流程有哪些? 一、工伤认定 1、申请人。用人单位、工伤职工本...查看全文

律师分析： 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭...查看全文

法律解析： 工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争...查看全文

一、怎么向劳动局举报 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过诉讼途径解决。 需要特别...查看全文

一、怎样向劳动局举报 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过诉讼途径解决。 需要特别...查看全文

法律解析： 是的。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位没有提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1...查看全文