劳务工人可以找监察大队投诉吗-法律问答|晖律网

劳务工人可以找监察大队投诉吗

回答于2024-05-04 阅读（745）

律师回答

摘要：劳动监察程序及劳动者投诉劳动监察部门的要点：劳动监察程序包括登记立案、调查取证、处理决定和制作处理决定书等步骤。投诉劳动监察部门时，应记录投诉时间和接待人员信息，选择劳动监察程序保护自己的权益。劳动监察受理案件有时效期限，劳动者需了解并遵守，以避免失去法律支持。劳动监察部门有保密义务，违反保密导致后果的将承担法律责任，甚至刑事责任。

一、劳动监察的程序是怎样的
(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。
(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。
(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。
(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：
1、当事人姓名、住址等基本情况；
2、劳动行政主管部门认定的违法事实；
3、适用的法律、法规、规章或规范性文件；
4、处理结论；
5、处理决定的履行日期或者期限；
6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；
7、作出处理决定的行政机关名称；
8、作出处理决定的日期。
二、怎么去劳动监察部门投诉
(一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作时，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、职务等。
(二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的角度考虑，劳动者应采用劳动监察(程序)来维护自己的权益。
(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定，违反劳动保障法律的行为发生在规定时间内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。
(四)劳动监察依法应当给投诉人或举报人保密，尤其是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时，由于劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而导致不良后果时，劳动监察及其相关工作人员应承担相应的法律责任，造成严重后果的，应承担刑事责任。

延伸阅读

结语：劳动监察程序包括登记立案、调查取证、处理和制作处理决定书等步骤。劳动行政主管部门应听取当事人申辩后，作出处理决定，并在处理决定书中详细列明当事人基本情况、违法事实、适用法律、处理结论等内容。投诉劳动监察部门时，应记录投诉时间和接待人员的信息。劳动者应选择劳动监察程序来维护自身权益，注意劳动监察受理案件的时效期，避免失去法律支持。劳动监察应保护投诉人或举报人的隐私，若泄露信息导致不良后果，劳动监察及相关人员将承担法律责任，严重后果将承担刑事责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十六条违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

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