法律分析：一、拖欠工资可以找劳动监察大队吗拖欠工资可以找劳动监察大队，也可直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动局举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。法律依据：根据《劳动合同法》...查看全文

拖欠工资可向劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资需按法规定限期支付，否则要加付赔偿金。起诉公司拖欠工资需先进行劳动仲裁，然后可以向人民法院起诉。离职拖欠工资可获得经济补偿金，按工作年限支付标准。月工资高于平均工资三...查看全文

律师分析： 工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项...查看全文

法律分析：劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的，监察可以依法予以纠正，处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的，监察可以依照职权进行调解，调解不成的，可以建议双方走劳动仲裁途径。...查看全文

律师解答： 工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项...查看全文

法律分析：一、拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队工作模式是对单位明显违...查看全文

法律分析:拖欠工资找劳动监察大队管用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的...查看全文

一、讨工资找劳动监察大队有用吗?讨工资找劳动监察大队有用，企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。二、公司拖欠工资怎么办用人单位未及...查看全文

我们的工人工资经法院，劳动监察大队没有去怎么办 法律分析：拖欠工资劳动监察大队协调不下来，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，...查看全文

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳...查看全文

法律分析：一、拖欠工资找劳动局还是劳动监察大队1、拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动行政部门投诉，由该部门责令一定的期限内支付;2、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。...查看全文

劳动者应向劳动保障监察大队投诉拖欠工资的用人单位，携带相关证据，监察大队将下达改正通知，并可进行行政处罚。如用人单位逾期未改正，劳动者可申请法院强制执行，并主张赔偿金。...查看全文

法律分析：一、用人单位拖欠工资,可以找劳动监察大队吗可以。工资被拖欠可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期...查看全文

劳动监察程序及劳动者投诉劳动监察部门的要点： 劳动监察程序包括登记立案、调查取证、处理决定和制作处理决定书等步骤。 投诉劳动监察部门时，应记录投诉时间和接待人员信息，选择劳动监察程序保护自己的权益。 劳动监察受理案件有时效期限，劳...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一条 劳...查看全文

工伤问题是否需要向劳动监察大队报告取决于举报内容，工伤认定不属于其管辖范围，但工伤赔偿问题可以向其反映。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察主要监察用人单位的内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间和休假...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，工伤要不要报劳动监察大队，要依据举报的内容而定，如果工伤认定问题的，不属于劳动监察大队管辖范围，如果是工伤赔偿问题的，可以向劳动监察大队反映。《劳动保障监察条例》第十一条规定：劳动保障...查看全文

法律分析：劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的，监察可以依法予以纠正，处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的，监察可以依照职权进行调解，调解不成的，可以建议双方走劳动仲裁途径。...查看全文