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法律分析:合同到期不给办离职手续的处理办法是先与用人单位协商,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部...查看全文
律师分析: 合同到期不给办离职手续该如何处理,员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文
合同到期不续签公司不给办离职可以提前三十日出具解除合同的通知。 没签合同离职后不发工资怎样办 没签劳动合同辞职后不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违...查看全文
律师解答: 合同到期不给办离职手续该如何处理,员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文
劳动合同到期自动终止,单位有责任办理离职手续。员工提前30日书面通知解除劳动合同,单位不能阻止。可协商解决,若无法协商可投诉或申请劳动仲裁解决。...查看全文
合同到期不给办离职手续,员工提前30日书面通知解除劳动合同,用人单位不得拒绝离职。根据劳动合同法,用人单位应出具解除证明,并办理档案和社保关系转移。如用人单位不遵守规定,可向劳动部门投诉。未出具书面证明的,劳动行政部门将责令改正,...查看全文
合同到期后,公司可以以当前薪资水平提供新合同,若劳动者不同意续签,则劳资关系立即解除,公司可要求劳动者办理离职手续。另一种选择是公司直接告知劳动者不再续签合同,依法补偿一个月工资,并办理离职手续。注意,即使员工自离,公司仍需办理相...查看全文
法律分析:合同到期不续签则终止,用人单位不为劳动者办离职的,劳动者可以先和用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。...查看全文
法律分析:一、合同到期不续签公司不给办离职如何处理1、劳动合同到期后双方不续签的,合同终止,用人单位不为劳动者办离职的,劳动者可以先和用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,劳动者可以向劳动争议仲...查看全文
合同到期办理离职手续的方式是,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...查看全文
劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。 员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得以不批准离职来限制员工解除劳动合同。 首先,可以与单位进行协商。其次,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动...查看全文
一、劳动合同到期离职手续如何办理合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签:1.提前一个月...查看全文
法律分析:合同到期的用人单位不得限制员工离职,按照规定员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投...查看全文
律师分析: 合同到期的用人单位不得限制员工离职,按照规定员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉。 ...查看全文
1,以书面形式告知劳动者合同已到期,以当前不变的薪资水平来提供新的劳动合同,因为劳动法有规定,合同到期后,公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果劳动者不同意续签,那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即...查看全文
法律解析: 离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求依法办理离职手续,并且提醒公...查看全文
在解决合同到期后不续签的离职问题上,当事人可以与公司协商解决,也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,提前30天书面离职不需要单位批准,单位有义务结清工资并办理离职手续。如果单位违法或拒绝办理,可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉...查看全文
律师解答: 离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求依法办理离职手续,并且提醒公...查看全文
律师分析: 离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求依法办理离职手续,并且提醒公...查看全文
法律分析:劳动合同到期不给办理离职的,可以和用人单位协商;也可以直接提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期不需要用人单位同意,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的...查看全文
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