入职和离职时不需要扣款，这是违法行为。劳动者可以向当地劳动行政部门举报此事。用人单位在雇佣劳动者时，不能要求提供担保或以其他名义收取财物。当劳动者离职时，用人单位应当一次性支付全部工资。...查看全文

劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算工作时间，需协商一致并在合同上签字或盖章生效。劳动合同法要求合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补办。用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》 工资...查看全文

律师解答： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的规定》 工资...查看全文

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系，除了以下情况，员工二次入职工龄重新计算，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...查看全文

律师分析： 年中入职的年假天数计算： 1.符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数；　　 2.离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数；　　 　　 　　 3...查看全文

律师解答： 按你们公司的制度，是按实际出勤日计算日薪还是按国标计算，如果你的补贴只是工资中的一个小项，随工资发放是需要合并计税的。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有1...查看全文

法律解析： 按你们公司的制度，是按实际出勤日计算日薪还是按国标计算，如果你的补贴只是工资中的一个小项，随工资发放是需要合并计税的。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有1...查看全文

想起有许多的劳动者因为各种原因从原公司辞职，进入新公司开始工作，但是由于年中才入职，年假的计算方面成为了困扰大家的问题。 一、年中入职年假如何计算 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工满一年后可享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，但有特殊情况可以跨年度安排。...查看全文

法律分析:年中入职的年假天数计算:1.符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数；　　2.离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数；　　...查看全文

工龄计算的相关问题，一直以来都是很多员工都非常关心，但却并不太了解的一个问题。那么，12月工作的工龄如何计算公式呢? 一、12月工作的工龄如何计算 按照缴费计算，缴费就计算缴费年限，不缴费就不计算，如果是实行养老保险缴费制度之前...查看全文

一、年中入职年假如何计算 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法...查看全文

律师分析： 一般公司会将正常的12个月薪水按照约定发给员工，剩余的所谓13、14、15、16......薪，如果入司不满一个企业财务年度的话，按照入司月份除以12个月所得的比例来发放，基数是结算前最后一个月的约定工资。当然这只是一...查看全文

法律分析:一般公司会将正常的12个月薪水按照约定发给员工，剩余的所谓13、14、15、16......薪，如果入司不满一个企业财务年度的话，按照入司月份除以12个月所得的比例来发放，基数是结算前最后一个月的约定工资。当然这...查看全文

一般公司会将正常的12个月薪水按照约定发给员工，剩余的所谓13、14、15、16......薪，如果入司不满一个企业财务年度的话，按照入司月份除以12个月所得的比例来发放，基数是结算前最后一个月的约定工资。当然这只是一般情况，各公...查看全文

律师分析： 员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...查看全文

律师分析： 一、下半月入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此，不论新老员工在算工资的...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数乘8小时；月工作天数计算方式为出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文

法律分析： 元旦后入职工资的计算方法如下： 按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75，所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺...查看全文