法律分析:工作时间规定:我国工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长劳动者工作时间...查看全文

1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日；2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动...查看全文

法律解析： 我国工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给...查看全文

法律解析： 我国工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给...查看全文

一、法定工作时间规定有哪些劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...查看全文

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最长工作时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。 适用法定工作时间对象 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104...查看全文

法律分析：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限...查看全文

一、用人单位延长工作时间的规定有哪些      1、关于用人单位延长工作时间的规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，加班需支付相应工资报酬。特殊情况下，单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。灾害、设备故障等紧急情况可不受限制。详细规定可参考劳动部审批办法。...查看全文

我国工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，其中标准工时制是最常用的。根据劳动法和国务院规定，劳动者每天工作最长8小时，每周最长40小时，每月延长工作时间不得超过36小时。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作...查看全文

法律分析:综合计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算的；但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文

《劳动法》明确规定了工作时间，但工作制度的选择由用人单位根据实际情况确定，无论是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，都不能超过法定工作时间，超出部分应支付加班费。夜班工作属于特殊条件下的劳动，有特殊情况可以适当缩短工作...查看全文

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

计件工作时间的规定有： 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...查看全文

劳动法对于工作时间延长有哪些限制 我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...查看全文

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。 根据《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延...查看全文

孕妇工作时间的主要规定及待遇：孕妇七个月以上不得加班上夜班，不得从事三级体力劳动，可减轻或调整工作；怀孕期间工资包括基本工资和生育津贴，按上一年度工资标准支付；保护措施包括不解除劳动关系、减轻劳动强度、禁忌劳动、工间休息等；已婚待...查看全文

该内容主要讲述了用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时，并且需要支付给劳动者加班工资。这一规定的目的是为了保护劳动者的权益，让他们在超时工作时获得一定的报酬，同时也可以促进企业和工会之间的合作和沟通。...查看全文

法律解析： 《劳动法》的第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...查看全文

律师分析： 《劳动法》的第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...查看全文