是否合理要看合同的约定，如果合同约定了卫生费，同时承租人退房时没有对房子进行卫生清洁的话，房东要扣200元清洁费是合理的。如果承租人做好了卫生清洁，则房东要清洁费是不合理的，可以用合同约定内容来拒绝房东的要求。具体需要根据房子卫生...查看全文

法律分析：一、酒店收取清洁费是合法的吗酒店未经顾客同意收取清洁费是不合法的。酒店用品的清洁费一般应包含在房费中，属服务用品的正常清洗范围，酒店不应收费，但因顾客使用导致无法正常洗涤的或双方达成一致的，酒店可以要求加收清...查看全文

律师分析:如果有租房合同，如果合同中并没有约定相关费用支付，即不需要支付。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金 的合同...查看全文

法律解析： 房东拿押金抵扣清洁费一般是不合法的，除住房租赁合同约定的情况外，且承租人无过错责任的情形下，房东不应该擅自以合同中未约定的理由扣除承租人的租房押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百零三条 以动产抵押...查看全文

法律分析：房东拿押金抵扣清洁费一般是不合法的，除住房租赁合同约定的情况外，且承租人无过错责任的情形下，房东不应该擅自以合同中未约定的理由扣除承租人的租房押金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百...查看全文

律师分析： 房东拿押金抵扣清洁费一般是不合法的，除住房租赁合同约定的情况外，且承租人无过错责任的情形下，房东不应该擅自以合同中未约定的理由扣除承租人的租房押金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百零三条 以动产抵押...查看全文

公证处是政府部门吗 公证处不是属于政府部门，也不是企业、学校等其它普通的单位，公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。 房东拿押金抵扣清洁费合法吗 如果房东随意扣留租房押金，这样的行为是违...查看全文

律师分析:物业服务费用之中,包含保洁费用和秩序维护(即保安)费用。物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分：1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；2、物业共用部位、共用设施设备的日...查看全文

律师分析： 物业服务费用之中,包含保洁费用和秩序维护(即保安)费用。物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分： 1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等； 2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；...查看全文

法律解析： 物业服务费用之中,包含保洁费用和秩序维护(即保安)费用。物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分： 1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等； 2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；...查看全文

律师解答： 房东拿押金抵扣清洁费一般是不合法的，除住房租赁合同约定的情况外，且承租人无过错责任的情形下，房东不应该擅自以合同中未约定的理由扣除承租人的租房押金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百零三条 以动产抵押...查看全文

违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律...查看全文

法律分析：保洁不签劳动合同违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，解除劳动合同还可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

一、保洁不签劳动合同违法吗违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

60岁保洁没有合同被辞退可以获得赔偿的。员工只要和单位构成了实际的工作关系,在没有过错的情况下被辞退的,不管是年龄的大小还是工作的种类或者是临时工与否,都是受到法律的保护可以获得经济补偿金的。...查看全文

从法律的角度来说，有权收取手续费，是合法的。一、环境保护地下停车位是人防工程能卖吗？当然不可以,人防车位顾名思义是占用人防用地的车位,从法律角度来说开发商是没有出售权利的,根据我国相关法律规定,地下人防工程...查看全文

违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

公司不签劳动合同是违法的，员工可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，员工可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并可以要求经济补偿。劳动仲裁是免费的，如果公司不签劳动合同，员工可以...查看全文

一、兼职保洁要签合同吗?尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作...查看全文