劳动者有权提前通知工厂解除劳动合同，即使工厂不同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以在试用期内提前三日通知解除合同，或者在正式雇佣期内提前三十日书面通知解除合同。工厂未提供劳动保护、未支付报酬、未...查看全文

越单黄线超车处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并且一次扣3分。越单黄线超车属于驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示，根据情节的严重程度来决定处罚的金额。法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》第三条机动车驾驶人有下列违法行为之...查看全文

法律分析：一、工厂试用期不让辞职怎么办在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。二、被辞职员工公司怎么赔偿被辞职员工，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

劳动者辞职未签合同不给工资，可向劳动保障部门举报，要求支付工资。用人单位未与劳动者订立书面合同超过一个月不满一年，每月应支付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条和《工资支付暂行规定》第9条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支...查看全文

律师分析： 可以依法解除劳动合同：递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。试用期递交3日后，即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...查看全文

工厂试用期辞职不批，职员可在通知单位后第三天离职。若与单位协商一致，不需等待三天。试用期最长为六个月，工资不得低于80%，单位可解除合同且无需支付补偿金。试用期非必备条款，可与单位协商并写入合同。职员若想在试用期内离职，需提前三天...查看全文

试用期被裁员职工有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，无论劳动者是否同意，用人单位在试用期内提出终止劳动合同时，需支付经济补偿金。情形包括劳动者患病或非因工负伤且无法继续工作，或劳动者无法胜任工作经过培训或...查看全文

律师分析： 有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

律师解答： 有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

亲爱的用户，很高兴接受提问。老板应该支付试用期三天的工资；因为老板的条件是不符合劳动法规定的,试用期也是要给工资的；用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。...查看全文

试用期工作七天后离职，用人单位不支付工资是不合法的。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。派遣劳动者享有同工同酬的权利，用工单位...查看全文

法律分析:劳动法规定试用期提前三天申请辞职。即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三...查看全文

试用期不到一个月有工资，未结清工资可申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律未规定几天内辞职或被辞退可不给钱；试用期内存在劳动关系，付出劳动、产生价值，应给工资。...查看全文

试用期辞职的有没有工资试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动者辞职权益及工资一次性结清要求。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，无需单位批准；用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。为保障权益，建议保留证据并与单位协商，如不成可向劳动监察部门投诉...查看全文

试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形，劳动者均可解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法...查看全文

劳动者在试用期辞职有权要求支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。给用人单位工作可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金。给个人工作可向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。...查看全文

律师分析： 试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 【法律依据...查看全文

中介公司扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请劳动调解或劳动争议仲裁，请求裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位在试用期内可以解雇员工，但必须证明其不符合录用条件。为此，用人单位应明确录用条件、考核依据和办法，并实施相应的考核行为。试用期是劳动合同期内的一段考察期，用于增加相互了解并决定是否最终选择对方。试用期的长短取决于劳动合同期...查看全文