法律解析： 应注意下列问题：1.充分认识当前做好调解仲裁工作的重要性和紧迫性。调解仲裁工作，是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。2.切实加强争议预防和调解工作。劳动保障行政部门要会同工会、企业组织...查看全文

法律解析： 起诉离婚应当调解，离婚调解时需注意遵循以下原则:(一)自愿原则。(二)合法原则。调解可以调解离婚，也可以调解不离婚。调解不成的话，法院会根据案件事实依法作出判决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七...查看全文

法律解析： 起诉离婚应当调解，离婚调解时需注意遵循以下原则:(一)自愿原则。(二)合法原则。调解可以调解离婚，也可以调解不离婚。调解不成的话，法院会根据案件事实依法作出判决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七...查看全文

律师解答： 起诉离婚调解，调解是审理离婚案件的必经程序，并不是指当事人非接受调解不可。对离婚当事人进行调解，也必须坚持自愿和合法的原则。离婚调解时需注意的问题：(1)在离婚诉讼中邀请专业人士与有关单位共同参与调解。(2)有必要在离...查看全文

律师解答： 起诉离婚应当调解，离婚调解时需注意遵循以下原则:(一)自愿原则。(二)合法原则。调解可以调解离婚，也可以调解不离婚。调解不成的话，法院会根据案件事实依法作出判决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解，调解不成及时判决。第九十三条规定人民法院调解民事案件，根据当事人自愿原则，在事实清楚的基础上进行调解。调解是我国民事审判中最具有...查看全文

企业与员工解除劳动合同时应该注意哪些问题企业解除劳动合同时的注意事项如下： 一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。 二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。 三、当企业濒临破产...查看全文

第一，企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。 第二，必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 劳动者解除合同注意哪些问题 劳动者解除劳动能合同应当注意的有： 1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培...查看全文

法律分析:起诉离婚人民法院会调解，如果夫妻感情还没有破裂，法院一般不会判决离婚。我国法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:《民法典》规定起诉离婚调解，需要注意在离婚诉讼中邀请专业人士与有关单位共同参与调解。并不是一定要接受调解，若是调解不成的，法院也会及时开庭进行判决。法律依据:《民法典》第一千零七十九条_x000D...查看全文

第一步要了解房屋的产权状况 购房者要做的是要求卖方提供合法的证件,包括产权证书、身份证件、资格证件以及其它证件。 产权证书是指“房屋所有权证”和“土地使用权证”;身份证件是指身份证、工作证和户口簿;资格证件是指查验交易双方当事人的...查看全文

法律解析： 要注意下列事项：1、写离婚协议时要尽量细化，对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷；2、协议内容要经过双方协商一致，不能存在欺诈、胁迫的情形；3、应由双方亲自签署，不得由他人代签；4、协议内容不能违反法律的规...查看全文

律师解答： 要注意下列事项：1、写离婚协议时要尽量细化，对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷；2、协议内容要经过双方协商一致，不能存在欺诈、胁迫的情形；3、应由双方亲自签署，不得由他人代签；4、协议内容不能违反法律的规...查看全文

劳动关系调解存在问题：一是容易被滥用以达非法目的；二是仲裁审查只是形式审查，可能违背事实。因此，劳动关系确认和调解不适用于调解协议。劳动关系是用人单位与劳动者建立的权利义务关系，涉及劳动过程中的权益。用人单位包括各种组织，劳动者是...查看全文

律师分析： 1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情况下，...查看全文

法律分析:1.企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；2.企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效；3.在法定解除理由不充分的情...查看全文

庭前调解程序允许法院在答辩期满前进行调解，需征得当事人同意。双方当事人自行达成和解协议，法院可确认并制作调解书。申请庭外和解期间不计入审限。法院可委派人员进行协调。适用普通程序的案件若15天内未达成调解协议，可延长调解期限。当事人...查看全文

法律解析： 第一、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则。第二、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析:有偿解除劳动关系需要注意以下问题:做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作；坚持民主与自愿的原则；并非所有的企业和职工都适合这一做法，比如效益较好的企业、单一资源型、城市中的主体企业、年龄较轻的职工等；其他。...查看全文

调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，若调解未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；对于支付拖欠问题的调解协议，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文