一、拖欠工资申请劳动仲裁流程怎么走
（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据
（一）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。
而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。
三、老板不发工资，申请劳动仲裁有用吗
老板不发工资，个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。
了解拖欠工资纠纷劳动仲裁程序，维护自身权益
律师回答
摘要：拖欠工资申请劳动仲裁是维护权益的有效途径。申请劳动仲裁需准备材料并提交给劳动争议仲裁委，委员会将立案并进行调解或裁决。申请人应提供工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据。劳动者应保存工资条、劳动合同等相关文件。个人申请劳动仲裁对于解决老板不发工资问题是有效的。
延伸阅读
劳动仲裁程序：维权拖欠工资的法律途径
劳动仲裁程序是一种法律途径，用于解决拖欠工资的纠纷。在面临拖欠工资的情况下，受害者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，申请人需要准备相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等。然后，填写劳动仲裁申请书并提交给当地劳动仲裁机构。接下来，仲裁机构将组织调解，双方可以通过调解达成和解协议。如果调解失败，仲裁机构将进行公正的仲裁，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。如果不服裁决结果，可以提起诉讼。劳动仲裁程序为受害者提供了一条合法、公正的维权途径，保障了劳动者的合法权益。
劳动仲裁程序是一种法律途径，用于解决拖欠工资的纠纷。在面临拖欠工资的情况下，受害者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。首先，申请人需要准备相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等。然后，填写劳动仲裁申请书并提交给当地劳动仲裁机构。接下来，仲裁机构将组织调解，双方可以通过调解达成和解协议。如果调解失败，仲裁机构将进行公正的仲裁，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。如果不服裁决结果，可以提起诉讼。劳动仲裁程序为受害者提供了一条合法、公正的维权途径，保障了劳动者的合法权益。
结语：通过劳动仲裁程序解决拖欠工资纠纷是一种合法、公正的途径，可以帮助受害者维护自己的合法权益。申请人需要准备相关证据，并提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构将组织调解，如调解失败，将进行公正的仲裁并作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动仲裁程序为受害者提供了一条有效的维权途径，保障了劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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