律师解答： 用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

法律解析： 用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

法律分析：公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高...查看全文

法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。【法律依据】：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 ...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动关系时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合...查看全文

法律分析：单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 促进...查看全文

法律分析:单位无故辞退员工的赔偿:如果单位是违法辞退员工的，员工可以要求单位向其支付双倍的赔偿金。赔偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半...查看全文

律师解答： 公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过...查看全文

《劳动法》辞退员工补偿按劳动者本人工资标准，根据劳动合同法规定，经济补偿金=基数乘以年限。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，工作满一年支付一个月工资标准。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同或...查看全文

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反劳动合同解除或终止规定，劳动者要求继续履行合同，则用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应按第87条规定支付赔偿金。根据第47条，赔偿金按劳动年限支付，每满一年...查看全文

律师分析： 用人单位辞退员的补偿工可以分为以下几种情况：1.预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动...查看全文

法律分析:《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定:劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 劳动法关于辞退补偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不...查看全文

用人单位辞退员工补偿标准：1）员工因自身原因不能胜任工作或基础发生变化，需提前30天通知或支付一个月工资；2）无故单方辞退需支付经济赔偿金，每满一年支付一个月工资；3）不满六个月支付半个月工资的经济补偿，按两倍计算。符合辞退条件：...查看全文

律师解答： 用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律解析： 用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

律师解答： 单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

《劳动法》中关于解除劳动合同的规定：用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任；同时，用人单位也可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者病或非因工负伤且不...查看全文