法律分析：一、劳务派遣合同到期了怎么办劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳...查看全文

劳务派遣合同未到期想辞职怎么办，劳务派遣合同到期了怎么办 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想...查看全文

一、被骗签了劳务派遣合同怎么办劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要...查看全文

律师分析： 派遣证即报到证，派遣证丢了可以去所在地的省市高校就业主管部门办理补办的。派遣证，现转化为报到证，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。 【法律依据...查看全文

劳务派遣合同有没有试用期的规定一、没有劳务派遣合同怎么办？ 没有劳务派遣合同的可以和公司协商补签。 没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什...查看全文

法律分析：1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳...查看全文

律师解答： 劳务派遣用工合同这样签： 1.主体为劳动者和派遣单位； 2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 【法律依据】： 《劳...查看全文

律师分析： 劳务派遣用工合同这样签： 1.主体为劳动者和派遣单位； 2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 【法律依据】： 《劳...查看全文

法律解析： 劳务派遣用工合同这样签： 1.主体为劳动者和派遣单位； 2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 【法律依据】： 《劳...查看全文

如果签署了违反法律法规或者使用欺诈手段签订的劳务派遣合同，可以向法院起诉。这种合同是无效的，需要进行处理。...查看全文

第一,劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。就是说,劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅...查看全文

法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文

法律分析： 劳务合同与劳务派遣合同的区别： 劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。 劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给...查看全文

法律分析：劳务合同与劳务派遣合同的区别：劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险...查看全文

法律分析： 在劳动合同有效期结束前，订约双方应该全面履行劳动合同，任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，根据公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 ...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

法律分析:原来与用工单位没有劳动合同，就是应签或未签劳动合同。所以可以要求双倍工资。但必须是工作未满一年，因为在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工 资的赔偿，工作满一年的，就没有了。法律依据:...查看全文

法律分析：一、跟劳务派遣公司签合同被骗了怎么办被骗签了劳务派遣合同的属于合同纠纷，其解决方式有：1.协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解...查看全文

律师分析： 只要申请人能够保证200万元实缴资本、固定办公地址、有相关经验的从业者等条件到位,并能够递交相应的材料,人社部在规定的20-30个工作日内就可以重新下发新的劳务派遣经营许可证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务派遣企业必须进行年检，检查内容包括年度经营情况、派遣工的工作情况、工资发放和社保缴纳情况。未按规定提交或虚假报告的企业将在官方网站公示并通报工商行政部门。年检需要提交经营情况和财务审计报告、劳务工人数和社保缴费情况、工作内容和...查看全文