法律分析:员工离职后，单位可以帮员工开收入证明。单位可以根据员工的申请，在收入证明上写明员工的姓名、工作岗位、收入水平、以及单位的名称、印章、日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条_...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职，用人单位不得阻止，劳动者可申请劳动仲裁要回工资。同时，提出离职后随时可以离开公司的情形包括公司未按合同约定提供条件或保护、未及时支付工资、未购买社保、...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位出具离职证明。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...查看全文

企业裁员后，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业在裁减人员时应先留用固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，以及有家庭扶养负担的员工。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解...查看全文

不可以，一般情况下，离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。离职证明，只能证明自己在某单位工作过，不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。关于离职证明是否可以当工作证明的问题，下面由我为您详细解答。  ...查看全文

法律分析:离职证明一般不可以当工作证明。离职证明只能证明劳动者曾经在某一用人单位工作，但具体的工作情况、工作时间无法证明，而工作证明上一般会有上述情况的详细信息。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

被辞退后，劳动者可以要求公司开具离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须由用人单位提供。辞退证明不等同于离职证明，因为辞退需要支付经济补偿，而离职不需要。用人单位应在解除劳动合同时提供证明，并在15天内办理劳动者的档案和社...查看全文

法律解析： 可以，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，就只出一次，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明，目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行...查看全文

律师分析： 可以，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，就只出一次，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明，目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行...查看全文

法律分析：一、离职证明可以补开吗1、可以和原单位进行协商，原单位同意补开的，可以再开一份离职证明。一般情况下离职证明不能补开的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、法律依据：《...查看全文

法律分析：一、离职证明可以补开么1、可以和原单位进行协商，原单位同意补开的，可以再开一份离职证明。一般情况下离职证明不能补开的。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、法律依据：《...查看全文

法律分析：可以。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，但是当事人的离职证明已经丢失的，可以要求原公司补开一张，原公司有协助劳动者补开离职证明的义务，因为公司会保存离职档案。法律依据：_x000D...查看全文

离职证明是可以开多份的，只要原公司同意即可。离职证明必须有原公司的盖章。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗 不可以。劳...查看全文

律师解答： 可以，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，就只出一次，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明，目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行...查看全文

法律解析： 可以的，用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 ...查看全文

法律分析：一、离职证明离职后多久可以开员工离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明，同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的，其与原单位没有存在任何劳...查看全文

律师解答： 可以的，用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 ...查看全文

律师分析： 可以的，用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 ...查看全文

离职证明对于劳动者来说非常重要,能证明其与用人单位的劳动关系已经解除。如果离职证明丢失,劳动者可以向用人单位提出补救措施,以便重新开具离职证明。此外,离职证明还可以用于证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位,也可以凭此转...查看全文

离职证明丢失时,劳动者可以与原单位协商补办。具体的补办流程包括:到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件,如果单位不同意补办,可以考虑自己找新公司重新开具一份离职证明。如果无法补办成功,可以尝试与新公司协商,说明离职证明...查看全文