法律分析：一、收到仲裁书之日起多久应当受理仲裁申请在自仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内进行受理决定。《中华人民共和国仲裁法》第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并...查看全文

劳动争议仲裁案件流程劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人按撤诉处理。 劳动争议仲裁案件流程是： （一）申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书...查看全文

劳动争议仲裁时效和诉讼时效 劳动争议处理的诉讼时效由仲裁案件处理情况确定，诉讼是在仲裁裁决作出后15天内提起的。 《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起...查看全文

劳动仲裁诉讼时效的规定： 劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...查看全文

一、劳动人事争议仲裁什么时候通知当事人1、劳动人事争议仲裁通知当事人的时间规定如下：(1)、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。(2)、仲裁庭应...查看全文

一、劳动人事争议仲裁委员会受理申请后多久出具受理通知书1、仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(1)属于本规则第二条规定的争议范围;...查看全文

劳动仲裁受理后多久开庭? 劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事...查看全文

申诉人对劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》不服，应在通知书生效前向法院提起诉讼。然而，通知书的生效期限为15天，如果申诉人以两年的诉讼时效规定提起诉讼，则通知书的效力将处于不确定状态，违反了仲裁结果生效的时限规定。...查看全文

这份内容讲述了关于东莞市劳动人事争议仲裁申请受理通知书代领取问题和申请劳动仲裁的相关流程和材料。申请人可以通过委托律师或亲友代为领取劳动仲裁立案通知书，而申请劳动仲裁则需要提交书面申请、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁案举证期限关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在...查看全文

劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时限为3年。根据《民法典》第188条，请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利受损之日起计算。超过20年的权利受损不予保护，但特殊情况下可延长。对于分期履行债务的诉讼时效，根据第189条，自最后一...查看全文

劳动人事争议仲裁通知及劳动仲裁时效处理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在受理申请后五日内通知当事人组成仲裁庭，开庭前五日通知开庭日期。对于超过申诉时效的情况，仲裁委员会区别处理：无正当理由超时则不予受理，不可抗力或...查看全文

被告收到起诉书后，应在15天内提交答辩状。答辩状需详细记明被告的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，以及法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。...查看全文

根据我国《民事诉讼法》相关规定,当事人有经传票传唤后不到庭或拒绝出庭的情况,法院可以审判并缺席判决,或者强制其出庭并进行审判。开庭过程中,法官会全面审查案情,双方当事人可以充分举证、质证、发表辩论意见,但质证过程中不利于法官查清事...查看全文

法律分析：一般被告经传票送达不出庭的，法官可以缺席审判，必须出庭而不出庭的，法院可以拘传。开庭过程中，法官会全面审查案情，双方当事人可以充分举证，质证，发表辩论意见，放弃答辩权利，不利于法官查清事实，会承担不利法律后果。建议提前准...查看全文

律师分析:没有明确的法律规定。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁申请书多久通知受理依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十六条申请人收到书面通知...查看全文

法律分析：一、仲裁立案通知书收到后多久通知开庭劳动仲裁立案后开庭的时间没有明确规定。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的...查看全文

劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。 劳动者为申请人，用人单位为被申请人的...查看全文

收到劳动仲裁通知书后，按时出庭。仲裁庭应提前五天书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果申请人收到书面通知后无正当理由拒不出庭，可以视为撤回仲裁申请；如果被申请人缺席，则可以做出缺席裁决。...查看全文