离职后工资少发，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和赔偿金。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职员工可以向劳动局投诉，要求加付赔偿金；如用人单位仍不支付，可报警控告老板，追究其刑事责任；也可向劳动仲裁...查看全文

劳动者遇到拖欠、不发、克扣工资的情况，可通过拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，要求支付工资。若劳动监察协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结论拒...查看全文

法律分析：一、工资工龄的实施办法 1、将员工总工龄分为两个部分： （1）社会工龄，即员工非本企业的工作年数； （2）企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄=社会工龄 企业工龄 2、对社会工龄，制定线型分配政策...查看全文

解决欠薪问题可以通过与公司协商、法院请求支付令、调解组织申请调解、劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径；欠工钱无论多少都可以报警，用人单位拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉并请求加付赔偿金。根据《...查看全文

建议尽快起诉要求还款，胜诉后可申请法院强制执行，法院查询债务人财产，拒不履行将记录个人信用报告并可能被限制高消费和出入境，涉嫌拒不执行可构成罪行。...查看全文

工伤期间公司不发工资，劳动者可通过协商、调解、诉讼等方式要求支付工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，公司应每月足额支付。无故拖欠工资违法，用人单位应按时支付。劳动者可投诉、仲裁、起诉等维权。冷静处理问题，遵循...查看全文

拖欠工资的解决方法及法律后果：劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，甚至起诉；单位拖欠工资需支付赔偿金；劳动者可解除合约。工厂拖欠工资需面对法律后果，除支付工资外，还可能支付赔偿金。...查看全文

工地拖欠工资解决方法：1、向劳动局投诉，2、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，3、向法院申请支付令。拖欠农民工工资解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，2、申请支付令或劳动仲裁，3、申请法院强制执行。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

私人厂拖欠工资，劳动者有两种途径要求支付工资：劳动局投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付双倍工资和经济补偿金。拖欠工资违法，可通过电话投诉或劳动局投诉解决。劳动者可提出辞职并要求经济补偿，劳动监察部门可责令支付工资，如协调不...查看全文

拖欠工资应在期限内支付，逾期需按一定比例加付赔偿金。劳动合同法规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

有效维权拖欠工资：劳动者可通过社保局投诉、劳动仲裁、法院起诉等途径要求支付工资、双倍工资（无合同）、经济补偿金。劳动者应及时维权，向劳动保障监察大队投诉，违反劳动法的用人单位应受法律处理。...查看全文

被拖欠工资，讨回工钱的方法：1.先协商，省时省力省财。协商无果，2.向劳动监察机构投诉举报，需准备相关材料。3.申请劳动争议仲裁，注意时效。4.申请支付令，若异议失效，直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为...查看全文

公司辞职后工资问题及辞职规定：劳动者可举报用人单位克扣工资，也可申请劳动仲裁；解除合同需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；辞职需提前30天书面通知用人单位，辞职报告提交后30天后方可离开。...查看全文

工地工资拖欠问题解决方法：1）电话投诉给劳动执法监察大队；2）申请支付令或劳动仲裁；3）申请法院强制执行；4）如仲裁不公，提起民事诉讼；5）要求加付赔偿金。投诉需提供证据，如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等。根据劳动部门通知，证...查看全文

公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行政法规。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果公司减少工作任务并降低工资，而未...查看全文

律师分析： 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干...查看全文

律师解答： 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干...查看全文

这篇文章讲述了员工申请劳动仲裁的流程和工资问题的解决途径。首先强调员工应与公司进行沟通,若沟通无果,可向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。如调解不成,应向劳动委员会申请仲裁。仲裁不成功,可起诉。文章还详细介绍了申请劳动仲裁的...查看全文

农民工拖欠工资的解决方法有两种：一是向劳动行政部门投诉，由其处理；二是依法向当地人民法院申请支付令或通过调解、仲裁等方式解决。法律依据为《劳动合同法》第三十条、第八十五条和《劳动法》第七十七条。...查看全文