律师分析： 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干...查看全文

律师解答： 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干...查看全文

法律分析：1、工作任务少了，公司给降工资不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位不按时足额提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获得劳动补偿。若公司单方面改变劳动报酬，即减少或未足额支付，违反法律，你可以申请劳动仲裁维护自身权益，并得到法律支持。...查看全文

公司单方面降我工资是否合法 倘若你没有违反公司的任何规章制度和约定合同，那公司单方面降你工资是不合法的。 有劳动争议时，建议先协商。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违...查看全文

用人单位支付工资问题的解决途径和法律依据。工资问题可通过协商或向劳动监察部门投诉解决。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。根据《劳动法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、未支付...查看全文

法律分析:员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的，可申请劳动仲裁要求补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

律师分析： 不合法，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由...查看全文

如果你因交通事故或工伤事故导致误工，公司可以对你进行一定的赔偿。在你提出误工赔偿申请时，需要出具误工费赔偿的工资证明。那么，误工费工资证明怎么开?今天晖律网网小编针对这一问题，整理了相关资料，下面为您介绍。 误工费工资证明怎么开 ...查看全文

工资变少怎样维权？工资无故变少可向劳动行政部门举报或申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁或提起诉讼。员工如何维权应发工资变成老板打的欠条？根据法律，劳动报酬争议属于劳动争议，应适用...查看全文

劳动者面对公司通过调岗降薪等方式变相辞退的情况，可以与公司协商和解，也可申请调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁，或通过起诉维权来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权利提供证据，若与争议事项相关的证据由公司掌握而不提供，公...查看全文

律师分析： 劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资，一般是企业的管理制度上会有相关规定。 如果劳动合同对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改劳动合同的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

一般情况下，是违法的。 不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的结果。...查看全文

很多的准妈妈在怀孕时除了担心宝宝，还会担心的就是自己的工作了。由于怀孕的原因，有些公司会考虑到工作强度会给准妈妈造成困扰，于是会对怀孕的女职工进行调岗降薪。那么，孕妇调岗降薪合法吗?今天，律师就带着您一探究竟，下面，一起来看看律师...查看全文

开收入减少证明所需材料:1、如果是农民,需要提供农村的在职证明及收入证明。办理人到村委会去开证明,加盖村委会的公章;2、如果只是农村户口,在城市工作,则需要提供工作单位的在职证明收入证明并加盖单位公章,或者让工资账户所在的银行出具...查看全文

律师解答： 不合法，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由...查看全文

工资少发或不发可以通过协商或向劳动监察部门投诉解决，若无效可报警。拖欠工资属于不合法行为，受害方可诉诸法律。投诉或仲裁是首要选择，只有经劳动行政部门督促仍不支付才可构成拒不支付劳动报酬罪，才能报警。建议投诉或申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、工资没有减少有护理费吗通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维...查看全文

缩短工作时间减少工资合理吗 减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求，那么并不属于违法...查看全文

固定总价合同工程量减少了怎么处理参照合同约定,先是看双方是否对此有相关的约定和处理方法,有就按照合同的规定进行处理即可,如果合同没有约定的,一般由当事人协商处理,无法协商处理的,可以到法院起诉。  &...查看全文