一般情况下，是违法的。 不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的结果。...查看全文

律师分析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文

我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资...查看全文

律师分析： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资，一般是企业的管理制度上会有相关规定。 如果劳动合同对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改劳动合同的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资，一般是企业的管理制度上会有相关规定。 如果劳动合同对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改劳动合同的相关条款。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，除非法律允许代扣或劳动合同明确规定。只有个人所得税、社会保险费等特定情况下，用人单位可以代扣工资。在国家法律明确规定、劳动合同约定或劳动者请事假等情况下，允许用人单位减发工资。...查看全文

员工工资被随意扣除是不合法的，员工可以依法维权。根据《劳动保障监察条例》，员工可以向劳动保障行政部门举报，对于用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，行政部门将责令用人单位支付工资、差额或补偿，并要求支...查看全文

公司单方面降我工资是否合法 倘若你没有违反公司的任何规章制度和约定合同，那公司单方面降你工资是不合法的。 有劳动争议时，建议先协商。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违...查看全文

单位无故扣减工资违法，但劳动者原因给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求劳动者赔偿经济损失，最多扣除工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

法律分析:员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的，可申请劳动仲裁要求补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

律师分析： 不合法，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由...查看全文

律师分析： 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干...查看全文

公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律和行政法规。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果公司减少工作任务并降低工资，而未...查看全文

本文讲述了用人单位非法地扣除员工的工资是违法行为，员工可以到当地劳动监察大队进行投诉。如果公司逾期不支付，员工可以请求加付赔偿金，标准是应付工资的50%以上100%以下。...查看全文

律师解答： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文

律师解答： 公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。公司擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工，是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文

法律解析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文