劳动法当中规定职工可以休病假的时间从三个月到24个月不等,因为病假可以请多少天是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限的。工作年限低于5年的情况下,法定最长休病假的时间是三个月,工作年限15年到20年之间的,病假最长是18个月。...查看全文

一、每年高温费发几个月每个城市的法定高温补贴月份都是不同的。可以参照以下内容：1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付...查看全文

一、一年病假不能超过几天 1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。 2、法律依据： 根据《企业职工患病或非因...查看全文

法律分析：一、教师病假超过几个月没有年终奖?根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，...查看全文

在夏天天气比较炎热的时候还有很多工人是在室外工作，这部分可能会面临中暑的情况，有的工人甚至还因高温而去世，所以很多公司都会选择发放高温补贴。 我国各地高温补贴从几月到几月 1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个...查看全文

法律分析:请病假最长不超过24个月。病假期限规定:实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的为十二个月；五年以上十年以下的为九个月；其他。...查看全文

当我们身处在夏季的时候，如果是需要长期地呆在室外我们也会准备相应的物资来保证自己不会受到高温的伤害以及影响，但是高温时是无情的，高温所引发的中暑以及死亡事件也是不勃的事实，那么，在我国的法律体系之中，在夏季如此炎热的天气条件下，有...查看全文

没有一个人的身体是铁打的，任何一个人在生活中都会得一些大大小小的病。当我们生病后务必会申请病假。那么，我们一年中有多少天带薪病假呢？而病假期间的工资又是如何计算的呢？ 一年有几天带薪病假及其工资计算办法是什么 一、短期病假的工资计...查看全文

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月，也就是说一年都在请病假都可以。际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。...查看全文

1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。 法律依据： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，...查看全文

一、一年病假不能超过几天 1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。 2、法律依据： 根据《企业职工患病或非因...查看全文

法律分析:病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月，也就是说一年都在请病假都可以。际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。法律依据:...查看全文

律师解答： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，...查看全文

法律分析:病假超过下列天数的，就取消年假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。...查看全文

在我们的生活中，有很多的女性在适婚适孕期间都有怀孕的计划，那么孕妇在怀孕之后是否每个月都要进行产检，这个时候是否有公司给孕妇放产检假？ 一、产前检查 产前检查顾名思义为生产前的检查，又称围产保健，能及时了解孕妇身体情况及胎儿的生...查看全文

劳动者请事假时间长不可作为用人单位辞退的理由，但用人单位可不予批准长期请假。连续三天或累计三天不假不到可开除。若用人单位非法以长假为由开除，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。...查看全文

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1．日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2．日最高气温达...查看全文

律师解答： 病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文

高温费发放时间为每年6月1日至9月30日，用人单位应支付高温津贴给在高温天气下工作的劳动者。津贴标准由省级政府或劳动保障部门制定。防暑物资不算津贴，津贴应纳入工资总额但不能计入最低工资，用人单位不得因高温停工或缩短工时而减少工资。...查看全文

每年的夏天进入高温天气之后，一些工作下高温下的劳动者可以依法领取到相应的高温补贴。并且每年的政策都不一样，那么一般在多少度的温度下才算做高温呢?这是大家需要了解清楚的问题， 多少度才有高温津贴 33℃到35℃之间可以享受高温补贴...查看全文